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题主问题的本质不在于培训过后，在公司薪资水平的恰当与否，而在于自身对于岗位的精通与熟练程度。把握了这个核心价值点，再来观察薪资，问题的答案也就清晰了。

我有三点想法可供参考：

首先，岗位薪资由教育背景及个人经历对于现公司价值强相关决定，具体看公司的岗位需求；

其次，薪资水平与就职公司所在地区经济水平有关，北上广一线与二三线城市同岗位薪资可能更高，这是由于生活水平决定的

最后，既然个人已经入职，那么对于现单位来说，原生学历小学可能没那么重要，关键看的是对于JAVA的具体应用场景的工作能力。

薪资是否正常，若题主觉得较低，可以思考，更高的层级能否达到，如果高了，也许有其他因素。不管结果如何，提升自我岗位能力才是最重要的，过度关注当下的“固定薪资数字”并不能促进成长。

从职场人士的角度来看，薪资给高了还是低了，不一定代表个人的全部能力水平，但至少可以看出在企业内的职业地位。

可从公司角度，两个方面简单分析：

1、JAVA岗位的核心运用场景

能力价值多大，首先需要考虑从业的企业是否基于核心场景，在这个大前提下，才能进一步判断薪资水平的高低：

A 企业级管理应用：通讯网络、金融、政务政务系统

B 电子级消费情景：游戏、购物、电子设备相关企业

换句话来说，如果题主所说的岗位并非以JAVA技术为基础，并且与此无太大关联的话，薪资在java从业人员内部，自然也不会太高。

2、个人核心成长技能可替代性

根据2019年发布的《2019年互联网认筹招聘报告》，显示Java 吃香，算法工程师紧缺来看，至少从现今的人才重视程度看，JAVA人才仍然具有竞争力，但这部分JAVA人才通常适用于开发岗位，能力短时间的替代。JAVA语言类岗位求职难度较低。

我们举两个求职难度较高的JAVA岗位：

A java开发工程师

例如JAVA开发工程师的岗位职责可能包括：

1、参与项目系统设计，完成软件项目的程序开发工作；

2、负责产品需求分析、设计和文档编写；

3、根据产品需求和设计进行软件开发；

4、根据市场需求提供售前支持；

5、完成直接上级交办的其他工作任务。

以上工作如果仅仅通过半年的培训也是不能胜任的，所以许多公司在招聘时也会要求相关岗位2年经历。如果仅通过短期的培训就能习得的基础技能例如基础语言及数据类型等知识，用人单位自然也不会开的太高。

B javascript岗位

不管是字节的限制，还是变量的提升，本质都需要求职者对于工作内容有基于扎实基本功之外的任务理解，所以难点频发，对于公司的价值也会更大。

另外，薪资的货币水平高低也与公司所在的地区职业领域、消费水平有关，题主也可参照进行基本判定。

二、宏观角度-薪资的区域及产业考虑因素

根据JAVA的关键字，在前程无忧招聘网站上进行岗位搜索，得到以下内容（页面所限，仅仅就JAVA开发工程师分析基本现象）：

可以得到以下两个信息：

1、区域相关：IT技能在一线及互联网新兴城市更受重视

搜狐网2019年8月24日发布的《招聘报告》显示，一线城市仍是互联网发展的重地，据数据显示，北上广深杭的职位总数占总体的 93.87%。而近年来，武汉也逐渐成为中国互联网第四极，包括小米、科大讯飞、小红书、360 等诸多互联网公司纷纷在此建立“第二总部”，这也使得武汉在人才需求上有了大幅的提升。

比如说JAVA开发工程师在海南薪资为0.8-1.5万，但在深圳福田区来说，高级开发工程师起薪则是1.5万。在衡量薪资时，地区对于岗位的需求热度是首要考虑因素。

2、产业相关：行业及公司规模大小

BAT类型企业对于求职者的吸引，不仅在于有机会接触业内领先技术，也赖于企业的实力，举个例子来说，阿里巴巴的JAVA开发工程师薪资可能会高于同业59%的企业，这与企业在市场上的份额及公司业务能力有关（来自看准网）。

如果公司只是中小规模，且并非处于核心运用领域，那么薪资自然不可与大公司进行比较。

综上所述，受限于题主的题目描述，对于具体入职人员的岗位及所在公司区域我们并不了解，所以高还是低，正常还是不正常，不能做出一句话的概括回答。

但既然已经入职，不管薪资是题主个人薪资水平，还是另有情况，这都无益于现状的改变，扎实做好自身工作，提升岗位核心技能，才是职场成长所在。

希望我的回答对你有用。

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