被裁员了，有人说不要领失业保险，不然会影响你下次找工作，到底领还是不领？
作者： 昆明财税服务平台
如果想领那就领，不过要注意领取的时间，减少对下一份工作的影响。
一、失业金可以领，但不能一直领失业保险是社会保障的一种，领取失业金需要满足三个条件：纳失业保险至少满一年，非本人意愿中断就业，办理了失业登记并有求职要求。符合条件后可以带上证件去所辖社区办理，如果之前缴纳失业保险累计满1年的，可领取二个月失业金；满2年的，可领取4个月失业金；以此类推，累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月。
很多人在实际操作中，总觉得失业金反正能领，就想着能多领几个月，就算找到下一份工作也想一边领失业金一边在新单位交社保，但这样的话，在当月新公司HR给你参保的时候，就会发现你在领失业金的事实，如此一来，你被裁的信息就被自己完完全全地暴露了。
所以，保险起见，想领失业金又不想让下一家单位知道，最好在你入职新单位的当月就停止领失业金，尽量减少一点被发现的可能。
二、就算你不领失业金，离职证明和背景调查也会暴露出“你是被裁”的信息1、离职证明上所写的离职原因暴露信息
离职证明是你从上一家公司离职后，由原公司开具的证明，在你入职下一家单位时，下一家单位的HR会要求你提交离职证明。
之前的甲骨文，在裁员的时候就支付员工N+6的补偿，很多吃瓜群众看着这样的补偿金很是羡慕。但是注意了，这些被裁的员工无论是否去领失业金，他们给到下一家单位的离职证明上，很可能会被原公司HR写上一个单词：involuntary，这个单词的就是指你是非自愿离职的，被公司辞退的。
2、背景调查暴露信息
面试后，HR会通过打电话给原单位公司或联系你原单位的HR来了解你在上一家公司的工作情况和离职情况。在这样的背景调查下，你被裁的信息也极有可能被新公司发现。
而被裁员，无论是因为公司出现了问题破了产，还是像甲骨文这样在对团队进行精简，从大众的普遍认知来看，要么就是觉得你运气不好没选到一家好公司，要么就是觉得你能力不行被企业所剔除了。而如果下一家单位的HR和老板知道了情况且也是有这样的认知的话，那很有可能就不会给你发offer。
三、职场很难有秘密职场很难有秘密，综合来看，就算你不去领失业金，下一家公司还是有极大的概率知道你是被裁的，所以与其被动，不如在面试时问起时就主动说明自己被裁的情况，这样可能还会给面试官留下好印象。
最后，我建议这个失业金还是去领吧，毕竟这些失业金也是你之前所交的一份社会保障，而且下次失业，如果你不是被辞退的话那就没有机会拿失业金了。
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