一位本科三本但在北大读研的学生和一位北大本科的学生同时去一家公司应聘，你认为公司会录取哪一个？
作者： 昆明财税服务平台
优先考虑本科是名校的候选人，这是一个在行业招聘里面比较“隐秘”的潜规则，有不少人可能也都知道“第一学历”这个说法。
顾名思义，第一学历指的就是本科的学历，而本科究竟是第几批次，其中是不是名校等等这些都是不少企业在招聘的时候关注的重要因素。
但题主说的这个情况，公司究竟会录取哪一个，公子觉得还是要参考下面几个情况来分析：
一、公司的规模和实力首先还是要把一个残酷的现实告诉大家，国外诸如谷歌、苹果等“巨无霸”，国内以中石油、腾讯、华为等为代表的大企业，他们在进行招聘的时候，名校的本科学历会更加受到HR们的青睐。这已经成为了一个不争的事实，因为公司的实力毕竟摆在这里。
但是如果是一些中小企业，其实更多的会关注到这个人是否会给企业带来实际的效益，拿高学历、名校和企业生存相比，显然后者更重要。所以在面试的过程中，谁能够更符合岗位的需求，谁就更有希望录取。
二、HR的用人理念可以说，HR是候选人能否录取到公司最重要的一环。假如都是同等条件的候选人，而HR却有着“名校情结”。那么，这对于其他非名校出生的本科生来说，就会显得不利。
说一个真实的案例，朋友的公司是当地比较出名的K12教育企业，有一次在面试到一位非常出色的候选人时，最后却被公司里的人力资源总监给PASS掉了。尽管这个朋友和用人部门的领导都认为这个候选人非常适合。
但人力资源总监却还是不同意，因为用他的话来说就是“目前公司已经处在相对稳定的发展阶段，需要有更高的门槛。这个人的确有经验，也很优秀，但可惜本科不是名校出身。‘根不正苗也就不红’。”
三、职位的不同候选者应聘职位的高低，也是公司考虑的因素之一。
一般而言，比如一些基础性的岗位，企业可能并不会在“是否为名校”上这块做过多的关注。他们需要的是听话照做，踏实肯干的员工。但如果一旦是涉及到管理层方面，学历以及是否名校可能就会更多地被考虑进来，这也就是为什么有不少工作了好几年职场人都要去弄个在读的硕士和博士学位。
因为，这些高管在对外时候的名片是整个公司的形象，高学历，名校这些标签都会给公司加分。
当然，现实中的情况远不止上面三个因素，但公子最后还是想多说一句，起点的确是一个人能够登顶的重要支撑，但不是决定因素。
职场人要做好就是把握当下，努力提升自己的核心竞争力，这样在未来的竞争中才能主动选择。
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