女，应届毕业生，老板把自己一个人放北京维系客户，她转移到南方，月薪5000，大家觉得有前途吗？
作者： 昆明财税服务平台
一份工作是否有前途，我认为主要看两个指标，一是“钱途”，二是“个人成长”。“钱途”指的是曾上升趋势的工资，“个人成长”则指的是自己工作能力和赚钱能力的提升。
一、与其看重初始工资的多少，不如把眼光放在以后的薪资涨幅上比如你现在是5000元，但如果每年的工资涨幅为30%，那么不到3年，你的工资就会过万。而这只是以固定的30%来算，如果你的工作以后的薪资涨幅在40%、50%，那这份工作无疑是一份有“钱途”的工作。
一般情况下，影响薪资涨幅的主要有以下几方面：
l 行业整体环境。
朝阳行业的薪资涨幅肯定高于夕阳行业。比如现在的新媒体行业的薪资涨幅明显高于杂志社、报社这些传统媒体的工资涨幅。
l 所在地区。
从数据上来看，二线城市工资涨幅高于一线城市，且呈现薪酬差距扩大趋势。而题主所在的北京，从最近北京市人力资源和社会保障局发布的北京市就业工作进展和成效的数据显示：2018年北京市法人单位从业人员年平均工资达12.7万元，近10年年均工资增长在10%左右。
l 你的个人绩效。
说实话，决定你的工资每年涨幅多少的一个最关键要素就是你的个人业绩。一般情况下，每个公司给每个岗位都会设置一个宽带薪酬，也就是同一个岗位，不同绩效的员工能拿到不同的工资。所以，提升自己的个人绩效，拿到高绩效分数，得到更高的调薪幅度才是最重要的。
二、如果没有足够的薪资涨幅，那就看你个人能不能获得成长在职场，个人的成长包括很多方面，除了工作能力、赚钱能力，还有人际交往能力。比起工资，我们在工作中学到的技能，未来行业发展前景，以及领导、环境、人脉有时候往往更重要。在北京维系客户，这就意味着这些客户的人脉是你可以去发展的，而你如何去运用这些资源，就要看你自己的。因为同样的工作，每个人做的都有好坏，从每个人的角度来看，工作也就有了好坏的区别。
比如同样只是帮领导起草讲稿和文件，阿里巴巴的卫哲却在3年里就从秘书开始做到了副总裁。
华为cfo孟晚舟在一次演讲时说：“以前我们按学历定薪。现在我们按价值定薪。牛人年薪也不封顶。你有多大雄心、有多大能力，我们就给多大的薪酬。”
所以，题主这个问题的关键在于这份工作是否具有高薪资涨幅的潜力，以及你能否用自己的方式，在这样一个初始薪资只有5000的工作中做出不菲的成绩。
我建议题主可以先问清公司的加薪制度，如果制度还可以，那就尝试着做3个月或者半年，如果经过努力还是没有看到有任何能够自我成长的地方，那再选择转岗或跳槽也不迟。
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