昆明公司注册-注册昆明公司-昆明工商注册-注册公司流程及费用-昆明财税服务平台

题主好，其实问题的核心并在于，在对方不到2年退休情况下每天看起来与世隔绝的不解。实质上是对个体所得不平等产生的心理失调，也就是，不平衡。

有三点建议供参考：

首先，对于企业来说，临近退休除非是特别岗位无人替代情形下，都不会安排实质性工作内容，以交接缓冲为主；

其次，对于个人来说，临近退休其实对于职场百态已经了然于心，过于张扬或者与人结怨都不是理智的处事方法，不如随机应变；

最后，职场上会有许多事件非人为能够扭转，比如说为什么别人可以不干活，还能不交际，不如把揣测的心思放在自己的工作上更为妥当。

退休，对于职场人来说代表着职场的下一阶段来临。

一方面，会感受到新人辈出，不再被组织需要的落差感；另一方面也有人早就计划好了退休后的生活，或开启新的事业，或选择彻底回归生活，享受人生。

从题主描述来看，其实这位临近退休的同事的日常表现并无异常之处。想要了解对方的心态，不如转换思路如果现在临近退休的是你，那么会怎么做？

1、职能转换

①重要岗位

从公司的角度来说，临近退休2年，基本上如果在重要岗位上，公司基本已经确定了接班人选。此时需要做的工作不外乎：培养接班人，交接工作，等待退休。过于高调，不但会抢了下任的风头，从老板的角度看来也不够稳重。

②普通职员

对于大多数普通人来说，不存在重要岗位职责，基本属于按部就班状态，不犯错，不高调，在公司没有安排实质性工作情况下，保持每天上下班节奏就已经不错了。

如果他做得不恰当，自然会有直属上级、人事部门管辖。

题主所以还真不用觉得对方几乎什么都没做，对方汇报对象不是你，也没必要事事让人看到。

2、人际交往

职场人际虽然是必修课，但也并不是人人都擅长。在看到对方“不理人”时，不妨多想一想，这是真的么？背后是否有一些原因可供参考。

①年龄差异

对于大部分企业来说，企业内部临近退休人员都为少数，大部分为中青年。从人际交往的层面来说，不同年龄段思维与处境不同，沟通时也会存在差异。

我不太清楚题主的具体年龄阶段，但不妨试想一下，如果你与对方本身相差10来岁甚至20岁，平日如果没有工作来往，那么沟通的机会就更少了。

在这样的情况下，强行尬聊并不能增进彼此关系，况且大部分人都有自己的KPI，对方也不好在同事工作时贸然打扰。

②人际敏感度

关于职场人际交往，有一个词很恰当，称之为：职场人际敏感度。

简而言之，职场人际敏感度是个体对于对方需求及意愿的感知并采取行动的敏感程度。

可想而知，职场中，人际敏感程度更高的同事，也更容易受到别人的欢迎。因为他们能够察觉到对方的需求，并且做出相应的反馈。

所以，题主的同事也有可能在回应方面不太擅长，久而久之，也许同事觉得沟通较为困难，没有重要事项的情况也就不会主动联系了。

除此之外，还需要再次强调的是，职场表现是工作表现，如果将精力集中在别的同事是否工作得力上，是否也是浪费了自己的时间？

其实，对于题主这样的情况，在职场中并不少见，他们关注老板每天几点上下班，关注同事是否每天下班到点就走，领导是否更偏爱某位同事，等等。

这些，都属于同一种现象：心理失调。通常表现为，过于关注他人行为，有时可能会忽视自身观察的中立性，造成情绪变化。

1、调整心态：区分主见与偏见

主见是个人对于事件的独有看法，而偏见往往带有个人主观色彩。

临近退休，几乎什么事也不做，也没人理。

从这几项描述里我感受到题主似乎在过去的工作中对于这位同事有些误会产生，但可能并未得到重视。导致题主内心突然觉得这位老同事要退休了，但是啥也没做，为什么还在公司呆着享有公司发放的薪酬？

如果属于这类似情况，不如借着这个机会，去以平等，关心的心态询问对方，是不是遇到了什么问题，有没有自己能够帮得上地方。也能了解更多关于同事的真实情况，猜测也能迎刃而解。

2、聚焦工作：调整状态，提升自身职场技能

最后，长期在工作及生活中处于过度猜测的状态，也会对个人健康产生影响，从而不利于个人职场表现。并且，如果对对方抱有敌意，难道老板会看不出来么？作为创业者的角度来说，我会感觉这位员工处事不太成熟，自己工作做好了么？得不偿失。

可以从以下三方面调整：

A 聚焦工作：反思自身工作表现

B 人际反思：是否与同事交流不够，导致缺乏中立

C 调整心态: 争取个人岗位更优职场表现

希望我的答案对你有用。

欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。

文章来源:网站整理