每日优鲜：因员工正常上下班，老板怒怼全体员工，你怎么看？
作者： 昆明财税服务平台
每次看到这种要求员工无条件加班的老板，我总忍不住想怼回去：老板又怎样？凭什么要求我拿着8小时的工资，却不让我准点下班？
一、华为的“狼性”文化不是你想学就能学华为的“狼性”文化是众所周知的，加班、996对于华为的员工来说只是平常的事。据统计，华为的职场研发人员工作时间每年达到惊人的2800小时。
然而，他们如此拼命，大部分原因是他们获得了与他们付出相匹配的福利待遇。2017年，就有数据显示华为人均工资已达60万，万人年薪超百万。
任正非在一次论坛上说了这样一句话：如果我的员工要感谢华为，那我很有理由相信是华为做错了，一定是华为给他多了。任老的意思是，每一个员工拿到的薪水，都是他们应得的。
所以，如果老板你要想把团队打造成狼性团队，首先要做的就是准备足够高的福利薪酬。如果只给员工“吃草”，就别妄想拥有狼性团队。
二、强制的加班只会造成忙碌的假象老板自己没日没夜地拼命加班，想当然地就希望在加班的同时也能看到员工也在加班一起拼命。但没有与付出相对等的薪资福利，强制的加班也只会造成忙碌的假象。
职场里有多少人在假装加班？明明当天的工作已经完成，但因为害怕给领导造成工作怠惰的印象，看到大家都在加班就不得不强迫自己留下来假装工作。既让员工们容易产生负面情绪，又降低了整体的工作效率，随着加班频率越来越高、加班时间越来越长，员工们对公司的负面情绪越来越多，工作效率也会越来越低，生活也会更加混乱，从此在生活和工作中形成联动的恶性循环，得不偿失。
三、加班是不是福报？说到底还是“心甘情愿”最近有一部热播的日剧，片名是《我，到点下班》。剧里的女主东山坚持着一个重要的办公室信条：绝不加班，她将每天的下班时间看做是工作的deadline，为了不加班，她的工作效率出奇的高。等到下班的点一到，她会准时从座椅上弹起，准点下班打卡并直接去餐馆里吃自己最喜爱的食物。
对于女主这样的人生追求，很多网友表示赞同，也有很多网友表示反对，认为在现实中要是像女主这么任性迟早会被淘汰。
但事实上，无论是选择加班还是准点下班，只是每个人的追求不同而已。有人愿意用无止境的加班换高薪，为什么有人就不能用准点下班来换一个美好的生活？
我记得之前在争论“996”时，人民日报评论称，人们对“美好生活”的诉求不再是温饱时期的拼命工作赚钱，而是需要有在工作之外获得更多价值，发现兴趣、陪伴家人、寻找意义。没有人不懂“不劳无获”的道理。但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班，不能给反对996的员工贴上“混日子”“不奋斗”的道德标签。
我觉得，说的很对。
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