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题主好，就月薪三万而言，不管是私营还是非私营员工薪资，对于昆明平均薪资比例来说，都算5%的顶尖收入人群了。一般来说非国企集中在投资、金融企业，其余垄断行业类似铁路，烟草等部门薪资其余作者已答很清楚，我也就不再赘述。

三点建议供您参考：

首先，根据昆明统计局发布2018昆明人均薪资水平，社平薪资为6688元，对于大多数市民来说，月薪三万确实相当于普通人4.5倍工资；

其次，对标岗位来说，月薪三万也要求个人企业内部职级达到高层管理人员，这类型岗位比例占比较小，薪资不言而喻；

最后，享受了高薪资就得接受高负荷，可以开出月薪三万待遇的单位并不是稀有品种，关键是自身能力、格局需达标，才能有更大的职场发展空间。

根据题主的问题，从2018年昆明统计局发布的社会平均薪资及2019年新发布的各层次薪资所占比例两方面展开，针对月薪三万的定位进行回答。

1、2018年社会薪资水平

根据2019年昆明市统计局发布的数据，2018人均薪资水平如下：

2018年昆明市城镇非私营单位就业人员年平均工资为75459元（折合月平均工资6288元，四舍五入）。

2018年昆明市在岗职工年平均工资为80253元（折合月平均工资6688元）。

2018年昆明市城镇私营单位就业人员年平均工资46629元（折合月平均工资3886元）。

以此为计数基准的话，确实月薪三万算较高的水平。而从28710份样本分析可得出以下几处规律：行政、人事类基础岗位最低，且大多数昆明市基础岗位薪资都在标准线之下。从公开的行业工资数据，学校、医院、食品类高于其他行业普通岗位平均薪资。但金融、投资类行业薪资因业务相关性未上榜。

2、2019年社会薪资比例

月薪三万在昆明属于哪一个层级？从这份取自昆明市市民薪资的样本报告中可以看到，月薪20-30K（2-3万）人群仅占样本数据的1.6%，大部分人的薪资集中在月薪2000-8000的范围之内，占了总样本数剧的83%左右。8000后为收入分水岭，收入比例呈逐步下滑趋势。

总的来说，在昆明生活，如果在月薪三万的情况下，除开有车房等贷款的前提，还是能够生活的相对很不错了。

高薪代表高付出，哪些职业/行业公司更容易产出月薪三万的岗位？

职场中，求职人士较为容易陷入的误区是，把目光放在哪些岗位能够让自己月入三万。但对于大部分人来说，首先需要考虑的是，即使是同样的公司，同样的岗位，不同的人就职也会产生不同的薪酬结果。接着才是参照对应行业、渠道招聘信息进行选择。

分两方面进行分析：

1、薪资观测：高薪资集中群体

来自智联招聘发布的《2018年冬季中国雇主需求与白领人才供给报告》可以看出，金融类企业较能给出更高的薪资待遇。从而这类型的企业高级管理人员、核心团队成员（销售、管理等岗位）也有更高的可能拿到3万薪资。

从我的角度来说，主要有两方面原因：

A 宏观性：与整体经济大环境息息相关，金融对于国家及政府来说属于关键领域

B 稀缺性：高级管理人才及高级销售人才可遇不可求，需拥有洞察行业及客户需求的能力

在这里也需提醒一句，不少企业会用高薪作为陷阱，诱惑求职者入职，不少互联网金融企业及使用短平快结款形式的工作进行迷惑面试者陷入泥潭。

对于从业人员来说，秉持个人职业底线，坚决不触犯法律红线是必备觉悟，找工作时也务必牢记，天上不会掉馅饼，工作也是。

2、先有格局、再谈薪资

对于企业中的高层管理人员来说，日常工作薪资只是个人收入的一部分，更多的可能来自于岗位绩效工资、公司股份。

所以在工作时，所看，所想也与基层员工及普通管理层不同，眼光更为长远。

要想有三万的薪资，不妨自问是否以下四点都能做到。

A 高抗压能力，并且做好失败承担整个项目后果的准备

B 战略规划能力，全面负责相关领域工作的统筹与安排执行

C 业务能力，在该领域内做到及时洞察企业及行业发展方向并做出调整

D 管理能力，制定有效的激励政策并能保障团队工作成果达成

最后，管理学大师彼得德鲁克曾经说过：智力、想像力及知识，都是我们重要的资源。但是，资源本身所能达成的是有限的，惟有“有效性”才能将这些资源转化为成果。所以对于个人来说，你是谁，对于企业来说你的能力价值是否具备3万起薪的能力，才是真正的关键，积累技能、关注行业及岗位发展、不断学以致用才会有更大的成长空间。

希望我的答案对你有用。

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