面试的时候，招聘人员让我填过往公司的证明人和联系方式，该不该如实填写？
作者： 昆明财税服务平台
不管招聘人员是否真的需要过往公司的证明人及联系方式，最好都如实填写，这是对自己负责，也是对新公司负责。
一、从公司的角度来说去面试时，很多公司的HR都会拿出一张表格，里面有各种信息让我们填写，不止是过往公司的证明人和联系方式，有的还包括以前的工资待遇。
但公司这样做是有考虑的：一是在前期可以作为人才信息的储备，录用后可以归结到档案里，二是能够完善个人简历上没有的东西，更好地根据公司选拔人才的需求进行选拔。
所以叫你填写证明人和联系方式也是公司间接地了解你的一种渠道。
但也有其他公司不太在意这些东西，比较注重流程，单纯地走个形式而已，实际上是不看的。
二、从个人的角度来说之前在知乎上看过一个案例，大概是一女子简历造假，在填写以前薪资待遇时，多写了3000块钱，新公司向证明人证实，证明人一脸蒙：“没有啊，她在我们这里薪资是7000块钱。”随后新公司开除了这名女子。
细想想也能够理解新公司的做法，连简历上的几个数字都能造假，以后还有什么不能造假的？这样的人又有哪个公司敢聘用呢？
而且如果随便编的话，公司想查是能查出来的。不要总觉得自己很聪明，其实有可能是最笨的那一个。
三、面试填表的注意事项有些公司的面试表格非常详细全面，以至于给人的感觉像是在调查户口。
所以，涉及到隐私的信息最好少填或者不要填。比如身份证号，父母的名字、职业、联系方式等。
因为都不知道要不要聘用你，为什么要私密的信息？再说自己面试和父母有什么关系？
而且如果这个公司决定要你，你不填写重要的信息也没关系，入职后会重新填写；如果不要你，也避免了隐私泄漏。
毕竟现在有很多贩卖个人信息的小公司，要保护好个人信息安全。
但假如因为你不填写隐私信息而影响了面试结果，这样的公司也不值得去。
招聘和求职其实是平等的，公司可以通过填写表格、简历等方式考查我们的各项能力；而我们也可以通过观察招聘的专业度来判断这个公司怎么样，从而考虑要不要加入。
预祝题主面试顺利。
以上建议希望对题主有所帮助。
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