在公司上班满十年，现老板不想开了，故意不接单子，干一休一天，工资下调一半，怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
我之前一个邻居遇到过相似的问题，只是他们公司并非老板不想干，而是接不到单，无以为继。原本员工还能周末加一天班，拿双倍加班费。没有生产订单后，常常是一个星期休三天或四天，工资自然降低不少。
很多人熬不下去，都主动离职了。不久后，换了老板，通过协商，说想留下的继续留下。不想留下的，则按工龄补发一定的补偿金。
题主所说，老板故意不接单，干一天休一天，明显是逼员工主动离职，从而不用承担经济补偿金。老板不想干也罢，公司接单利润微薄或亏损，难以坚持也罢，不管出于什么原因，老板这样对待跟了十余年的员工，显然不厚道。
面对这样的情况，可采取以下措施：
一、坚持下去，看是否有转机根据相关法律，如果降薪不低于劳动合同约定工资，并不违法。当降薪低于合同约定工资时，用人单位需要与员工进行协商，并且劳动者需签订书面同意书。否则可申请劳动仲裁。
相信题主老板并未与员工协商，大家才会不知所措。只是很多单位，合同上约定工资都比较低。走法律程序，实施困难。
如果想得到一定的经济补偿金，可坚持下去，等公司辞退员工。题主已超过十年，补偿标准为每满一年支付一个月工资。
也可以去探探老板口风，看会不会被收购等，时间大概是什么时候，如我邻居经历的那般。
二、主动离职，另找工作对于大部分员工来说，是很难跟着公司耗下去的，自己掂量，如果用钱比较紧急，不如另找工作。反正休息时间比较多，题主正好趁这一时间出去找工作，面试等。
当有了合适的工作，也就不会这么纠结，主动离职，调整心态，投入到新的工作当中。
题主可以通过梳理自己的工作经历，及现有的人脉、资源等，帮助自己找到心仪的工作。也可以适当地停一停，比如寻思自己创业等，把这当作一个契机，从容地应对。
三、树立忧患意识，迭代成长最后一点，我想说的是，不管当下境遇如何，都应该树立忧患意识。没有稳定一辈子的工作，即便有，如果不思进取，靠啃老本，也是每况日下。
不断提高自己的工作能力，不被淘汰是一方面，保持好奇心，学习充电，迭代成长，是另一方面。同时，定时梳理自己的财务状况，手有余钱，也能更有底气。
总之，眼前的困境已经遇到了，合理应对即可，但之后的每一天，更是我们要把握的，共勉。以上，祝好。
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