当你提出离职的时候，领导跟你说：“等你做完这个项目，我给你申请加薪”，能信吗？
作者： 昆明财税服务平台
别信，老板想留住你做完项目是真，事后要给你加薪肯定是假。
一、老板表面在挽留，心里却在想总有一天要叫你滚蛋开弓没有回头箭，和领导提离职也是一个不可挽回的决定。一旦你提出了离职，老板就会认为你对公司已经没有了忠诚，有一就有二，提了一次离职就会有第二次、第三次。面对一个这样一个随时都会离开公司的你，领导处在了一个被动的不利局面，而这是领导所不容忍的。所以，在你和领导提出离职的那一刻，领导就在想着什么时候要反被动为主动，在合适的时间辞退你。
我有一个朋友，在一家互联网公司里做市场总监，能力突出人脉广。有一次猎头给他打电话说现在有一个薪资翻一倍的工作很适合他，他动摇了，在经过面试后，他和原公司提出了离职。他的原领导一听就慌了，立刻就叫来人力资源部的人事总监给他加了30%的薪资，并许诺三年后让他再升一级。出于多年来对公司和领导之间的感情，他推掉了那家公司的offer，留在原公司和领导为了共同的事业梦想一起奋斗。没想到，不到半年，领导就通过猎头挖来一个新的市场总监来顶替他，而他也因此被架空了权力和岗位，憋屈不已，最终还是自己受不了离开了。
所以，领导和你说的这句“等你做完这个项目，我给你申请加薪”，只是一句先稳住你让你先完成项目的安慰话。
二、太相信领导的话，你就输了职场有真情，但更多时候职场只讲利益。身处不同的层级所关心的利益不同。领导是管理层，他所关注的已经不只是做好自己的工作就好，他已经更多地从维护公司利益、维系部门运转、保证部门业绩持续发展的角度考虑。因为部门的整体利益才关系到他的利益。所以，当你提出离职，这就与他所关注的整体利益相冲突，这时候，无论你和领导之前关系有多好，领导挽留你时说了多少的深情厚谊，最后领导也会为了自己的利益毫不留情地开除你，更别提是给你申请加薪了。
而且，退一步讲，你在公司工作也不是一天两天了，如果领导真的想给你加薪，为什么要等到你和他提离职后他才想着要给你申请加薪？这明显只是因为要是你突然离职，你正在负责的项目没人能上手继续跟进会导致这个项目停滞，从而影响到他的利益而已。
三、提了离职之后，别犹豫，赶紧走我看到网上有人做过一个小统计，那些提出过离职，最后又被留下的公司员工，无论职位有多重要，最终在公司生存超过1年的，不超过1/4 。
别被表面的挽留拖住自己离开公司的步伐，如果你真的舍不得，对公司对领导有较深的感情，那就安心先做完自己手上的项目再离职，不亏不欠，对得起领导也对得起自己。
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