在单位上有能力，但没关系，领导不重视，在单位干6年了，真想离职出去自己痛快干点事，该如何抉择呢？
作者： 昆明财税服务平台
题主说自己在单位干了6年，颇有能力，但是不是公司的关系户，所以不能得到领导重视。
不知道题主认为的有能力，是个人视之，还是旁人给予的评价。在古代，将军要有胜利的战果成绩才算有能力的虎将，谋臣献计再多，无功绩也是空话。
所以，到了现代的职场上，只有个人有拿得出手的工作项目，才能说有能力，能力分很多种、处事、办事、工作业务能力等等。但是能力是老板评定的而不是自己认为的。
一般情况下，就算在国企，也不完全存在关系户了，何况是企业。如若题主在事业单位，干了6年没有获得重视，也许和题主的为人处事有关。国企相对来说更看重处事能力、其次才是办事能力。
如果题主身居企业中，那领导两者都看重，一看处事、二看办事能力。所以通常情况下，一个人能处事、能办事、能办好事，相对来说不会无视这个员工。
就算是关系户，也要看是否能力相当，如果只是看背景而毫无建树，领导也不会放在眼里。毕竟真的要摆上台面上的工作，不能靠关系来衡量，还是需要真本事完成。
所以，题主6年不得志，还是和个人能力、或者处事问题有关。
二、离职不能解决问题，做好未来规划才是正解其实，题主离职是解决不了实际问题的。毕竟现在不似古代，很多厉害的人物得不到重用，那时候是山高皇帝远。但是现在不同。现在和领导相处几乎就在眼前。如果题主职场上出现问题，用离职来做逃避的手段，其实也是害了题主。
我有个朋友，也是之前在公司晋升比较困难，领导喜欢亲近的人办事，她又不爱表现，所以经常被忽视，后来也是找到自己的个人问题，慢慢改变自己，然后在当时的单位得到了重视，转而过了2年才跳槽。
所以建议题主，至少弄清楚，自己在职场的现实状况，再做打算。
况且离职，题主的经济来源就会被切断，家中开支是否能够支撑题主辞职？辞职后未来的打算呢？主要还是要做好未来职场规划，在谈离职。
三、有离开的资本，谈离职也不晚题主有说到，自己想要离职去干点事业，但是却很难抉择。想必题主是有两种情况，才导致题主不能决断。第一是不知自己要做什么，第二是担心自己无法成功。
那这两者都可以说明，题主暂时没有离开的资本，否则离职不会那么没有勇气。可能现在虽然在职并不得志，但是好歹薪水稳定，不用担心温饱问题。
如果贸然离开公司，也许会影响到生活，至少要做好规划才能离开。
比如，未来具体要从事什么行业，做什么工作，未来的打算等等，也可以联系人脉资源，看看是否有其他去处可循。
主要题主要清楚，自己究竟想要做什么，能做什么，有了离开的资本，那时候在谈离职也不晚。
以上希望能帮到你！
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