从小公司跳槽到大公司2个多月没让干什么事情，感觉很压抑，是否应该离职？
作者： 昆明财税服务平台
在回答这个问题前，先要问下当初自己为什么要从小公司跳槽到大公司去？
其实，无外乎以下几个原因：
1、为了挣更多的钱；
2、为了拥有更好的平台来提升自己的能力；
3、为了换一个更好的发展环境。
不管是什么原因，我们都应该明白，大公司和小公司在很多方面不一样，主要体现在：
一、制度流程和做事方式不同大公司在制度、流程、规范方面都相对健全完善，不论是人事管理还是日常合作分工都有较为明确的方向，层级分明，你知道什么时候该做什么事，处理什么事情应该找谁，都有章可循，有人可找。
小公司呢，可能没这么规范，有时候甚至很乱，在人员职责、分工、流程规范上几乎没有建立一个完善的机制，员工的方向感不强。有时候明明是个虾兵小将，老板却恨不得把你当无所不能的孙大圣来使，什么事情都希望你能自己搞定。
可以这么说，大公司更像一个团队，讲究分工与协作；小公司更像一个团伙，个人被寄予厚望。
所以，当你入职大公司时，可能刚开始的一段时间，公司是希望在你充分了解团队的属性，以及项目的分工后，再具体分派事情给你做。你只需要听话照做即可，不需要有二心。
二、个人的定位不同小公司由于一些流程制度不是很明确，所以员工就必须在各层面都要有所作为，范畴比较广，综合能力要求高。
与此相反，大公司由于分工明确，员工只需要做好份内事即可，所以大公司的员工更专业。
也就是说，小公司可以锻炼你全方位的综合能力，个人价值会更容易体现出来；大公司由于层次分明，很多人充其量只能当个螺丝钉的作用，考验的是自己的专业能力，个人存在感会比较低。
所以从小公司跳槽到大公司的人，可能心态没有完全适应，以前在小公司受追捧，来到大公司被平常对待，就会有种“明星过气”的感觉，总觉得不做具体事情就相当于没事干，体现不出自己的价值，于是心里有了想法。
其实，大可不必如此，安心的先当个“螺丝钉”，假以时日，逐渐承担重要工作事项，还怕没事做吗？
三、人脉和资源不同大公司的员工很多，人际网络和背景更多元化，平台更广，人员的经历更复杂和丰富，这对于你职业眼界的提升是非常有帮助的。
但小公司就不一样了，里里外外就那么些人，时间长了，你容易被限制在自己的舒适区，以为你所见到的就是世界的全部。久而久之，你的眼界不自觉地就日渐狭隘了。
所以，当你从小公司进入大公司时，有可能会迷失一段时间，找不到明确的事做，就有种不着地的飘着的感觉，觉得一切不在自己的掌握中，没那么有安全感，就想着要尽快证明自己。
在这种情况下，我们可以去利用这个时间去主动找一些事情来做。
比如加强与领导或者同事的沟通，主动去了解并熟悉工作环境；同时还可以研究公司项目的案例，了解一些项目的前世今生，为今后的发展打下更坚实的基础。
总之，大公司终归是有大公司的好处，有些值得学习的东西也需要融入进去之后才能慢慢领悟得到。如果只是因为一时的不适应，就轻言离开，对于个人发展来说未免得不偿失。
在做决定之前，不要忘记当初跳槽的初心是什么，守住它，别轻言放弃。
以上就是我的分析和建议，希望对你有帮助。
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