如果公司押一个月工资，即月底发上个月工资，你能接受吗？
作者： 昆明财税服务平台
关于上个月工资的发放，不同的公司又不同的安排，有些公司比较人性化，一般会在月初，比如10号之前发上个月工资，也有些公司选择在月中，或者月末。所以，根据题主的描述，正常来说公司这样做，并没有什么问题。
既然这样，关于题主提到的，是不是会干下去，公子觉得和早晚发工资的关系并不是很大，而是应该从以下几个维度来看待问题：
一、公司这么做的原因是什么？如题目，如果一家公司选择压一个月工资，往往有以下两方面的原因：
一方面是避免员工不提前打招呼临时离职，从而给公司带来损失。
虽然说在职场的都是年满18周岁的成年人，但不免还是有很多不负责任的员工，在离职时，不会提前给企业预留招聘新人的时间。这种情况下，往往会给企业带来一些不便甚至是一些损失，所以很多企业会采取这种方式，隐性提醒员工，如果离职，要提前沟通。
另一方面，也是出于对成本的考虑。
一个员工的工资压一个月，那么多员工，整体加起来就不是一个小数目，公司是可以利用这些资金做短期理财的，这样就会给公司带来利润，是一种变相的成本节约。
二、衡量是否在一家公司干下去，有什么标准？如上面提到，公子认为，工资早发晚发并不能成为是否在一家公司呆下去的原因。因为我们真正找工作或者看工作机会的时候，往往更为关心的是公司所在的行业、公司的发展、个人的发展以及个人能获得的薪水等等。而这些也正是可以决定一个人职业生涯的关键标准。
公子自己置身职场这么多年，包括也接触很多的牛人和学员，几乎是没有听过谁把晚发工资这个事情，作为衡量选择工作的标准，可见它真的不重要。
三、压工资对于自己有什么影响？如上面提到，晚发工资这种事情，真的不是什么大事儿。但也不排除有些人会关注这个点，如果真有，我想很有可能是这件事情对当事人造成了一定影响。
比如很多人会用工资还房贷车贷，而房贷车贷的日期在月初或者月中，这样公司晚发工资，那么很有可能使得当事人现金流吃紧，自然也就不想在这样的公司干下去。
但我要说的是，现金流这个事情是可以规划的，可以通过短期借钱或者调整房贷车贷日期等进行调整。可一份好的工作可不是随随便遍就能找得到，所以，即使压工资真的对自己造成了一定的影响，也不要仅仅因为这个原因就选择离职。
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