公司有湖北籍员工未到岗怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
这几天，湖北省召开的一个专题会议里表示：3月10日后 ，初步考虑全省除武汉市以外各市州，不延迟复工复产时间。也就是说，湖北除武汉地区外，各市区3月11号会陆续复工。
但湖北籍员工什么时候能从武汉出来到公司工作，目前还不能确定。所以，如果公司有湖北籍员工的话，公司必须提前做好准备。
一、及时沟通，互相理解疫情之下，公司和员工都不容易。有些公司为了继续生存下去，选择裁员或给员工减薪。有些员工为了保住自己现在这份工作，选择与公司风雨同舟、主动申请减薪。
但对于湖北籍的员工来说，他们所承受的精神压力和经济压力其实是最大的。他们一边在担心自己和家人的身体健康，一边又怕自己被公司辞退。
一家公司好不好，就看疫情下是如何对待员工的。真正的好公司不会夸大自己的难处来压榨员工的利益，也不会故意和员工说一堆好话，结果员工到了公司反手就给把他给辞退了。
黄晓明工作室一位湖北籍的员工，因为无法按时复工而主动向老板申请辞职。黄晓明知道后不但没有辞退这位员工，反而给他鼓励，告诉他“吃好喝好，别想这些没用的，只要有我一口就饿不着你们”。
疫情当下，及时沟通，说出自己真实的情况和困难，双方互相理解、共克难关。
所以，面对不能如期上岗的湖北籍员工，可以根据具体情况与员工商量具体的解决措施，比如停薪放假或者减薪在家办公等。
二、公司必须牢记的三个注意点有的公司觉得这个湖北籍员工都不知道什么时候能复工，但他的工作又很重要，必须有人现场来处理。
这时候，公司必须牢记以下3个注意点。
1.不能随意与湖北籍员工解除劳动关系
根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
2.就算湖北籍员工不知道什么时候复工。公司也应该给他发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
比如浙江，规定因政府采取封锁疫区等紧急措施导致职工不能按期返岗提供正常劳动的，参照国家和省关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费。
3.帮湖北籍员工了解各种补助政策。
有些地方的政府出台了相应的政策，会给不能复工的湖北籍员工相应的补助。这时候，公司就可以帮湖北籍员工及时了解最新相关政策，让员工找寻当地劳动或人事部门，获得相应的补助。帮助员工和公司减轻经济负担。
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