在单位勤勤恳恳工作了一辈子，退休连欢送会都没有，是什么感觉？
作者： 昆明财税服务平台
非常理解题主当时的心情，在一个单位待了一辈子，不夸张地说，在单位跟同事待的时间，比在家跟家人待的时间还要长，那份感情肯定是非常深厚的。
就算平时对单位的某些人或者某些制度，有些抱怨和牢骚，这时候也都化成了不舍和难过。
可是，这种不舍和难过却没有人安慰，就算是领导或者同事们，拍拍肩膀说一句辛苦啦，以后常联系，也比这样悄无声息，没有人理会地离开，来得更加有人情味吧。
不得不说，出现这样的局面，跟企业的文化，以及领导的格局有一点关系。
一、从来没有欢送会，说明企业文化太过世故和冷漠如果题主这种情况并不是特例，而是所有退休人员都没有欢送会，只能说明这家企业的文化太世故，也太冷漠了。
只关注在职人员，离退休人员如何，企业却一点都不关心，可殊不知，这些人员才更应该受到关注，所谓有始有终，才更能体现一个企业制度人性化的方面。
没有完美的企业，却有凝聚力强，让员工称之为家，愿意为其奋斗终生的企业，这就是企业文化魅力。如果不重视，任由世故和冷漠充斥在企业中，这样的企业迟早会失掉员工的心。
二、只有题主没有欢送会，其他人都有，说明领导的格局太小如果其他人退休时，都有欢送会，唯独到题主这里却没有了，说明领导有可能对题主有偏见，连带着其他同事，也慑于领导的权势，而不敢对题主表达不舍。
这种情况，只能说明这个领导的格局太小了，题主早离开就早解脱。
一个部门里，领导好不好，其实还挺影响工作情绪以及能力发挥的，一直在一个格局很小的领导控制下工作，想必题主的工作环境也比较压抑，所以，不用让这样的领导再次影响自己的情绪。
想要跟关系不错的同事们表达依依不舍之情，大家可以私底下聚一聚，在领导不在的情况下，开一个更私人化的“欢送会”，岂不是更好？
无论如何，退休开启了题主生活的另一扇大门，跟过往说再见的方式，可能会让你觉得不痛快，但主动权终究还是在你手里，还是不要让别人的错误影响了自己的生活才好。
以上就是我对这个问题的一些看法，希望题主能开开心心地迎接自己的新生活！
欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。
文章来源:网站整理
