亲戚逼我把她二本的儿子安排到我们公司，我该怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
如果是我，绝对不会直接将这事包在自己身上。但在力所能及的范围内，我会努力为亲戚争取一把。为什么呢？
我们不妨先来分析一下，如果直接将亲戚的孩子安排进公司，会出现什么样的情况。
一、对于你来说，将他安排进公司，就是一场恶性循环的开始根据题主的描述推断，亲戚家孩子的学历与能力，大概率无法达到你公司对员工的基本岗位需求。
因此，无论将他安排进公司的哪个部门，他可能都无法胜任。
但人已经招进来了，又是你的亲戚，当出现问题的时候，这孩子唯一能想到的办法，就是跑来向你求助。
时间长了，对方会对你产生依赖，遇到搞不定的事情就理所当然地丢给你。而你不仅要完成自己的工作任务，还得替他“擦屁股”，费力不讨好的日子，怕是永远也没个头了。
二、对于公司来说，招进一位无法胜任岗位需求的员工，就是在对效益做负面贡献一个实际能力与岗位需求不匹配的员工，沟通成本会很大。不仅如此，由于他的不专业，甚至会为整个公司带来经济损失。
假设他被分到了财务部门，其他部门同事来咨询报销流程时，他按自己的理解给出了错误答复。最终提交的凭证不符合报销要求，导致公司损失了几万块。这责任无论是谁，相信也承担不起。
这样的员工不仅会让用人部门膈应，也会让你的个人名誉受损。至于造成了公司的效益损失，搞不好连你自己的职位也难保。
三、遇到这样的请求，应该怎么办？如果我家亲戚向我提出这样的要求，我会尝试以下三步。
1.如实告知自己在公司的实际情况，以及本单位的入职难度
首先要跟亲戚说实话，让对方明白，招工这件事你一人说了不算。用人的决策权一般是在人事部门领导手中的，严格的甚至要让一把手亲自过审。
如果你没有这个职位权限，一定要让亲戚也明白。
另外，现在很多用人单位招工都会在学历上进行筛选，如果不是“985/211”这样的名校出身，入围的可能微乎其微。
你的亲戚很可能不清楚这一点，请你一定要说清。
2.尽管有难度，但也要答应帮对方去争取
面对来自亲戚的请求，很多人会因为“太烦人”而拒绝。这其实不是能不能的问题，而是想不想的问题。即使你自己不怎么认为，亲戚也一定是这么认为的。
所以，我们有必要站在亲戚的角度尝试换位思考。
亲戚很可能同时求了好几个人，只有你拒绝了，这就给你们的关系带来了非常消极的影响。有可能此前你们关系不错，你也帮了对方很多事情，就因为找工作的事导致关系降到冰点，实在划不来。
你已经把自己是做什么的、权力如何，单位招聘的门槛等信息告诉过亲戚了，有了这些铺垫，想必对方也会有点心理准备。这事最终没成，也不会影响你们的关系。
3.努力和单位协调，至少给予笔试或面试的机会
既然答应了去帮忙，你还是可以运用资源去协调一下，为亲戚的孩子争取个笔试或面试的机会。
家家都有亲戚，这样的诉求也不少见。这种情况，公司HR一般都会帮个忙，毕竟大家都是同事，谁还没个需要帮忙的时候呢？
如果参加了笔试或面试，亲戚的儿子依然没有通过，那么，问题自然出在当事人的实力上，你也就不会有什么亏欠了。
职场竞争靠的是人品和实力。只有不断进行自我提升才是硬道理。
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