有人说“职场中，不要当着众人的面顶撞上司”，你认为呢?为什么？
作者： 昆明财税服务平台
题主说的这个情况，在职场中其实并不少见。尤其是对于一些刚踏入职场的年轻人来说，有不少人觉得自己刚出校门，心气很高，对一切都看不上，所以就会出现当着同事的面直接顶撞自己的领导。
这种做法就是职场中的一大禁忌，如果你这么做了，碰到一个格局大的领导还好，要是心胸稍微狭窄一点，那也就意味着你在公司的日子会比较难过了。
因为，如果你这么做了，至少会有这么几个问题：
一、不尊重领导的表现不管你是出于何种原因顶撞的领导，也许你自认为完全是领导那边的问题，但是在其他人看来你这就是不尊重领导的表现。
因为在职场中，我们还是有一个比较明显的职务等级的，领导无论是能力还是经验都远超下属，所以这也就让其他人形成了一种共识，领导是用来管理自己的，我们对领导应该言听计从。
因此，这个时候直接和领导硬碰硬，在其他人看来理亏都在你这边，而且也会留下对人不尊重的坏印象。
二、低情商的体现和校园生活不一样，那个时候只要成绩好，把书念好，你可以在课堂上直接和老师辩论。但是真等出了社会，你就会发现原来的那一套似乎并不管用了。
能力强的人一定在公司可以做得很顺利吗？答案是不一定，因为还有复杂的人际关系要处理。而一个人当面顶撞自己的上司，这就是一种最直接的挑衅，也是暴露自己情商低的一种行为。
我们都说智商决定你在职场中学新知识的快慢，而情商才是决定你能够在职场中走多远的一项重要能力。无论是同事、领导还是客户，估计谁也不太愿意和情商太低的人一起合作吧。
三、影响升职加薪我们都知道一个领导要想管理好底下的员工，树立权威很关键。而当面顶撞自己的领导，这就是在明着挑战领导的权威，让领导脸上挂不住面子。
我有一个朋友之前在一家国企呆了快十年都没有升上去，现在还是小小的主管，原因就是有一次因为一个细节问题，当面顶撞了自己的上司。而这个领导后来升到副总后，却一直把持着经理的人选，朋友也就无可奈何。
尽管顶撞一时爽，但你也就在领导那里记下了，而直属领导他实际上是掌握着底下员工的个人考核和评比的。所以有些领导为了给你一些“教训”，会在一些大事或者小事上刁难你，或者是把住一些关键的考核。
毕竟公司决定对你升职或者加薪，首要考虑的就是直属领导对于你的真实看法。可以说，他的意见决定了你能否顺利实现升职加薪。
以上，希望对你有所帮助。
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