在公司呆了3年，老板很器重，月薪平均1万，但公司管理缺乏，人心散，你会离职么？
作者： 昆明财税服务平台
通过题主的描述，能看的出，题主在这家公司待了3年，对薪水和老板的态度都是满意的，唯一不满意的是公司目前的管理状态，因此，在决定是否离职前，建议题主先搞清楚两个问题：
1.公司目前的管理问题是你的主观认识，还是客观存在？
2.老板对待管理出问题这件事是什么态度？
一、公司和员工站的立场不同，看待问题的角度也不同如果拿同一个问题去问公司里不同的员工，比如：你认为公司目前最大的问题是什么？最后得到的答案往往是五花八门的。这就说明，员工在看待公司的问题时，往往主观性比较强。因此，题主认为公司目前管理缺乏，人心散，也很有可能是题主自己，或者周边几个人的主观看法。
公司能够稳定发展，且能保障员工拿到高额薪水，说明整体运营是没有问题的，只是某些细节可能没有做好，才让题主产生了管理松散的想法。
建议题主从大框架上去审视公司，比如：公司产品是否具备竞争优势，公司的发展战略是否是正确的，公司是否重视人才，给员工更多的发展空间等等，如果这些都能满足，那建议题主不要离职。说不定公司已经在着手进行调整，而题主并不知道而已。你需要做的是把本职工作做好，等待或者协助公司修正管理制度。
如果公司的大框架已经出了问题，公司整体在走下坡路，让题主对未来没有信心，那建议题主做好离职准备。
二、老板是否重视公司问题，决定公司未来是否能健康发展题主说老板非常器重自己，如果题主所发现的公司管理问题是客观存在的，你有没有提醒过老板，或者给老板提供过建议？老板对此又是什么态度呢？
公司和员工之间，是互相成就的关系，按道理来说，题主这时候首先应该考虑的是帮助老板提高公司的管理水平，而不是发现问题后就辞职。
如果老板重视这件事，既然老板那么器重题主，题主更需要努力用自己的能力，配合老板去改善公司的现状；如果老板并不重视这件事，说明公司的管理理念和价值观跟题主不匹配，这时候题主可以考虑辞职。
毕竟，员工找工作是谋发展的，而不是为了讲义气。就算老板器重，薪水也不错，但这样的平台只会降低题主职业发展的天花板，这份工作就成了鸡肋一样的存在。
综上所述，我建议题主先把问题搞清楚之后，再决定是留任还是辞职。
以上回答希望能对题主有所启发，谢谢！
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