在国企由于上司忌才，无论怎么任劳任怨加班加点。都没用，直接上司依然打压你，怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
说实在的，选择任劳任怨加班加点来改善被上司打压的局面，并不是个明智之举。充其量也只是治标不治本。何况，被上司打压是由于上司忌才这一点更是有待研究。
之前一位读者也表达过类似的困惑，后来才知他被上司打压不假，但却不是因为领导忌才，相反，正是因为领导爱才重才，才选择以此磨砺他，告诉他韬光养晦的重要性。
对此，我有如下建议。
一、从自身出发，反思自己的行为事出必有因。确实，不排除某些领导自己本领不强，只能暗地里使绊子。但这是否也间接说明题主的表现方式有所问题，如自己过于好强，抢了上司的风头，或者太爱表现自己，让上司产生了危机感等等。
先别急着埋汰领导，从自身出发，才是最好的解决办法。至于选择任劳任怨加班加点去完成工作，很显然，并无效果，可能还起了相反的作用。何况很多时候，加班加点也只是说明自己效率不高。
先反思一下自己的行为，如是否存在越级汇报，让上司不满等等。可以试着剥离自身，以第三人称的视角去分析这一问题，说不定会有新的发现。
二、多与领导交流，互相了解被上司打压，不管是否如题主所说，是由于上司忌才，但很显然，题主与上司之间有所分歧，或者说是矛盾。只有解决这一问题，才能从根本上改善当下的这一局面。
试着多与领导交流，增进了解。如在接到任务时，先与上司沟通自己的想法，征求他的意见，再着手去做。在任务的进行过程中，及时汇报进度，让上司心中有数。另外，任务结束后，及时复盘，汇报自己的所思所想。
在这一过程中，一方面，能更直接地与上司对话，减少误会的产生。另一方面，也能迫使自己多加思考，利于进步，也能学会站在对方的角度考虑问题。
三、韬光养晦，取而代之或另谋高就其实，如果上司本身性格如此，容不下人。那不管题主如何改变，都很难让他满意。若是如此，不如韬光养晦，不断学习，积累自己的本领。
只有这样，才能在他日取而代之，或者是在遇到更好的机会时，抓住机会，另谋高就。
有句话是这么说的，没有方向的船，任何方向吹来的风都是逆风。相反，如果知道自己要什么，也就不会轻易自我设限，陷入眼前的困顿中。
以上，祝好。
欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。
文章来源:网站整理
