在国企上班，性格比较内向，也不会巴结领导，这样会影响职业前途吗？
作者： 昆明财税服务平台
性格内向，不会巴结，会影响职业前途么？题主的问题其实核心在于怎样的表现能对职场有帮助，至于性格内向，属于个人的内在表现，而巴结领导这一点，只是看似“职场潜规则”，不一定没了它就不能升职。
之所以这样说有两方面原因：
首先，从个人性格来说，30岁之前大部分职场人都还在成长阶段，30岁后，随着我们经历的挫折与阅历增加，性格很有可能与30前有所不同，所以现在内向不代表未来也是如此。
其次，不管是在国企还是私企，想要升职，就去对准职场内的成长榜样，努力成长，但如果一直止步不前，个人技能平平，没有拿得出手的职业成果，职业前途必定受到影响。
从两个方面简单展开：
一、“性格”真的是一成不变的么？性格形成的因素有许多，包括先天性格，家庭环境，教育，经历等等都会影响个人的性格。但是否真的就不会变化了？另外，各式各样的性格测试是否代表我们的性格就此定型？
从2个方面进行简单介绍：
1.性格养成：用辩证的思维看待
中国有句老话，叫做“30年河东，30年河西”。大部分人只知道这两句，却少有人知道紧接的一句话：莫欺少年穷。
初入职场时，职场人由于社会经验不足，所以对于职场规则不熟悉，在老员工，领导面前也不太敢于展示自己，毕竟不清楚怎样做才是更合适的，多数人的行事风格此时都会显得较为内敛。
而在我们步入职场6-8年之后，经历了岗位的磨炼，拥有了独立带团队的能力，也对工作有了自身独特的认知与处理方法，这时候人也会越发的自信起来。
对于题主来说，内向也没关系，但需要对自己抱有信心。对于上级来说，你的性格只是个人的特质之一，并不代表全部，因为觉得内向，不会巴结就显得畏畏缩缩，反而会让领导认为：此人行事有些胆小，似乎不适合担当大任。
那么如何从心理上化解“内向也不会巴结”的障碍？
A 接纳：内向是自己性格的一部分，你可以把它看做是一个小朋友，平时爱害羞，而不是躲闪。
B 专注：专注在工作中出彩的部分，做到精深，用工作成果说话，比如说kpi是80分，立志今年85分。
C 意识：会巴结不代表工作能力出众，但面对领导时，也需给足对方面子，毕竟尊重是相互的
2.性格测试：可以更好的了解自己，但不是唯一操作指南
现在市场上有许多性格测试的工具：DISC,职业优势测试，九型人格等等。。通过工具我们可以知道自己属于哪一种风格，也能够更加了解自己的魅力及可能存在的潜在性格。
看起来外向的人似乎在人群中更加容易引人注目，因为他们可以毫无顾虑的表达，展示自己，而内向的人群往往较为安静，容易变成“小透明”。
举例子来说，之前公司同部门有位同事就是这种看起来不爱说话，较为内向的类型。
我们一起做了disc测试，她属于专家型人才，总能冷不丁的冒出12句金句，业务能力也很能打，所以老板对她也是赏识有加。
所以，即使你较为内向，也并不会影响你的太多工作表现，如果测试结果确实有这方面提示，从侧面来说，反而说明你可能拥有他人并非拥有的潜质，比如说，容易专注在自己的世界里，研究，深入钻研。
并且，从时间的角度来说，2020年的测试结果不一定与2019年的完全相同，也会产生细节的变化，所以我们的个人特质也并非是静止不动的。
二、重视职场道路中的那些“刺头”，挑战自己，才能持续成长职场中，要想成长，那么必须跳出当前的舒适区，去做那些让自己觉得有困难的事。
职场准则1：性格内向不等于不会沟通
我身边有一位这样的朋友：她之前的工作属于纯技术型工种，人也较为内向，同学聚会里总是自己安静坐在那，到了新环境也不太敢和别人说话。后来她发现一份让自己很感兴趣的产品与运营结合的工作，需要她不仅懂技术逻辑，也得经常与其他部门比如说销售部，市场部沟通。
一开始，她也觉得心理压力很大，害怕自己“嘴笨”，也不太会和各种人沟通，某天我和她聊天时，她突然意识到，如果总是暗示自己，我内向，所以xx工作绝对不适合我，长时间下来自然越来越畏惧相关的沟通环节。
对于题主来说，与领导沟通需要保持以下3个原则：
A 尺度：不谈及领导私人事务，保有一定距离。
B 汇报：领导提及过1次的事情，下次最好主动汇报（代表领导的关注点）。
C 条理：通过流程化改善自己的工作效率，制定个人工作流程（行程单+个人工作计划制定+学习优秀做法）。
员工做到心中有数，也不随意聊及家长里短，领导也会感觉汇报更有条理，同时也不会因为触及私人事务让人厌烦。如果偶尔与领导沟通，自然会觉得不太习惯，形成习惯后，你会发现汇报流程与思路会更加清晰，至于内向，也不会影响太多自己的工作表现。
2.职场准则2：主动迎接挑战而非被动等待
职场中，哪类人群更容易让老板记住？
有一技之长？管理能力优秀？业务能力突出？拥有责任心，愿意主动承担责任？
可以说，对于职场上的精英人群这些特质都是需要努力修炼的。因为个人职业发展，比拼的是综合素质，而并非只是个人能力中的某一块木板。
而要想提升职场上的综合素质，如果只是仅仅按照自己的岗位手册的工作内容，认真执行，还远远不够，这是因为岗位手册只是告诉你作为优秀员工的第一步，熟悉业务本领，至于接下来的沟通，责任心，管理能力，需要通过各种类型的工作任务来磨炼。
举例子来说，假如你是财务部的一名员工，现在需要指派一名3年以上工作经验的成员到下辖的县级城市去做分部指导工作，你会去么？
刨除掉家庭的原因，一部分人可能会想，看起来好难，还得承担责任。但从另一方面来说，这也是提升工作职级的机会，同时也能增加部门管理及筹建的经验。
总之，职业生涯不仅与过去我们的表现，性格有关系，但更重要的是接纳自己的性格，学会主动迎接挑战。
所以题主也不用过于烦恼，关于提升具体技能方面，其他答主也已经回答较为详细，主动迎接挑战，需要勇气，但我相信只要跨过了心里的这道坎，成长的路就在自己脚下。希望我的答案对你有用。
以上。
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