什么样的人容易遇到贵人？
作者： 昆明财税服务平台
职场中流传这样一句话：一个人的成功，15%靠个人能力，85%靠人际关系。
如果一个人能够在刚刚步入职场的时候，就遇到贵人的扶持，那对于他的职场生涯来说就像是上了一趟快速的列车。
可是人才常有，可贵人不常有。哪些人容易遇到生命中的贵人呢？公子认为主要由以下三种：
一、品德好的人这个不用多强调，我们都说看待这个人能否被重要，德行必须放在第一位。
有句话说得好：有德有才,破格重用;有德无才,培养使用;有才无德,限制录用;无徳无才,坚决不用！
一个人即使能力再强，但如果他喜欢在背后搞小动作，甚至看到对手给出了一个优渥的条件就赶紧跳槽，这对于一个企业来说简直就是灾难。
我就见过有人在被公司辞退后，还把公司的客户资源全部带走，给公司造成了巨大的损失。这样的人走到哪里，都会是一个定时炸弹。
品德好的人，才有被扶持的必要性。
二、能力强但不骄傲公司里面一定有一类人比较讨人厌 ，他的能力的确很强，业绩每次都能做到第一，而且综合素质也不错，但就是有点自负看不上其他人。
这类人往往最后都不会有什么好的结果，一是会引起同事甚至领导的嫉妒，二是其他人不愿意与之合作，最后只能导致整个项目进度延缓甚至失败。
而一个能力强却又懂得十分谦虚，能容纳别人意见的人，自然会受到包括同事和领导的喜欢。因此他们能够得到的机会就更多，遇到贵人扶持的概率也就越大。
比如我们公司刚来的部门经理就是这样的一个人，当初他刚空降到部门，一开始下属都有点抵触情绪。
但后来在跟他相处的过程中，很多人发现这个经理没有一点“官架子”，而且非常懂得发掘员工的优势。
遇到难题的时候，他总能第一时间解决，但最终汇报的时候却总是把整个成果归功于团队。
久而久之，下属们越来越喜欢这个领导了，部门的效益也比之前提高了好几倍。
三、擅长社交如何遇到贵人？当然是要走出去。
一个人总是宅家，别说遇到贵人，就算是去找到几个陌生客户都是不可能的。所以说，想要找到自己的伯乐，主动走出去才是第一步。
说个真实的身边案例，我有个学员刚毕业3年不到，现在就已经是一家小微企业孵化基地的部门总监了，而在一年前，他还只是拿着3K左右的技术专员。
后来他在一个社交平台上看到了一个活动便报名参加了，从那之后就跟平台的老板走得很近，久而久之两人的关系越来越好了。
后来，这个老板打算自己创业，做的就是我学员的这一行，因为觉得我这个学员不仅能干，而且忠诚，于是便邀请他一起来做。就这样，他花了一年的时间就从一个专员转身成为了总监，月薪2万。当然这个学员本身的能力也不错，但如果不是在这个社交平台上遇到这个贵人，那最起码也要多走个2-3年的路。
贵人可遇不可求，在这之前还是想把自己的品行修好，提升个人的能力，保持谦虚然后主动走出去连接世界，这样你的贵人迟早也会来到你身边的。
以上。
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