昆明公司注册-注册昆明公司-昆明工商注册-注册公司流程及费用-昆明财税服务平台

题主的提问，估计争议很大：北京人的退休金一万二，这是真的吗？答案肯定是否定的。2018年北京社平工资10600元，如果退休标准达到12000元，那是大面积“倒挂”，退休金远远高于在职人员工资，这是不太可能的，局部存在，但普遍不存在。

在北京，你去四环内那些10年前的单位小区看看就知道了。十年前，有许多单位自己建了职工居民小区。有的小区高大上，有认真执勤的门岗，有充足的停车位，有自己的物业，小区里绿树成荫，居民悠然遛狗散步。有的小区破破烂烂，都是小户型的筒子楼，树下聚着一群一群的大爷大娘在打牌。

看看那些老小区里的退休工人们，他们穿的、用的、吃的、住的，你能相信他们的退休金能有一万二吗？只有极少数高职级的公务员退休之后才能达到一万二以上，大多数退休人员都低于一万元，甚至五千元。

其实，北京地区的退休待遇并非最高的，比如，不如山东某些地方高。山东某市副处级刚退休，退休金可以拿到12000元。但是他的同学调到北京工作后退休，同职级退休金不到6000元。

沿海地区的省份，退休金高一些，东北西北西南等地区退休金比较低。同样是高级职称、副处级岗位人员退休，高的地方真的可以拿到12000元，低的地方才能拿到3000元。退休普通工人，高的地方可以拿到4000元，低的地方只有1200元。

退休政策，有复杂的历史沿革因素，这里不细说了。与当年老人老办法、新人新办法，缴费基数、缴费年限，国企的补充退休金，当地的特殊政策，等等因素有关。

比如，在北京，有户口的要求缴纳10年社保，也能在北京享受退休金待遇；没有户口的，需要缴费15年。所以，你从外地调入北京，你原来的社保要迁过来，各地方的差异就比较大了。比如，张三和李四同样60岁退休，在北京缴费标准一样，但是原来二三十年，一个在山东缴费，一个在东北缴费，两个人在北京的退休待遇是不一样的。

各行各业之间差距也很不平衡。

比如，公务员是提职加薪后退休，退休和在职待遇差不多，以前未缴纳社保，但退休待遇还是最高的，有一定职位人员能拿到12000元也是正常的。

事业编的退休待遇次之，比如，教师退休待遇与在职也差不多，多的也能达到8000元。

央企、大型优质国企第三。企业之间差距就更大了，有的工资高，缴费基数高，退休待遇当然高。有的企业平均工资低，缴费基数低，退休待遇落差很大。但是，企业退休前工资再高，退休后达到1万元也不多，低于5000元的也有。

效益差的小国企、民企、私企退休待遇最差。道理很简单，以前工资低，缴费基数低，退休待遇当然低了，高的不过6000元，低的低于4000元。有的下岗员工，能拿到3000就不错了。请问题主，你从哪里得来的数据，退休人员普遍12000元？不足的，你给补吗？

因为退休待遇实行“老人老办法、新人新办法”，最近十多年以来，退休“新人”的养老金远远高于“老人”。上一茬“老人”退休待遇跟不上生活水平的提高，造成生活压力不断加大。各省市层面都出台了一些增长退休金的实实在在措施。退休待遇至少增长了七八次，有一位亲戚退休金从3000元持续增长到6000元，超过了本单位在职人员的工资，局部出现了退休养老金高于在职人员工资的“倒挂”现象。

北京各行各业人员的退休待遇也各不相同，那是因为诸如工资水平、缴费基数、调入时间、调入前地区的退休金账户等不同因素造成的。近十多年来，退休金不断上调。希望有关方面更加务实一点，把原来退休金低的人群上涨幅度大一些，原来标准高的人群上涨幅度小一点，多匀一些给低待遇人群，逐步“拉齐补平”，让那些退休金低于5000元人群不断增加幸福感。

文章来源:网站整理