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这道面试题“给你10个人，把一个城市的灯泡统计出来”，并不新鲜。这是微软公司2007年的经典面试题。原题有两道，一道是，擦一块玻璃1美元，你把洛杉矶的所有玻璃擦完挣多少钱？另一道是，一辆车卡车能装多少网球？国内许多面试题，都是模仿微软面试题的。微软在高速路旁的大牌子上写过面试题，只要有人解开题，就可以录用了。

那么，这道面试题，到底考察什么呢？据说微软的标准答案，让人大跌眼镜，微软的本意就是考察求职者的估算能力，没有别的意思，遇到问题，开动脑筋，大体估算出来就可以了。比如，洛杉矶有多少扇窗户？面试官只需要听到：洛杉矶有1000万人口，600个家庭，平均每户家庭有20个窗户，每扇窗户有6块玻璃；大体有多少写字楼、工厂、商场，假设一个商场大约有1000个窗户，然后估算洛杉矶有多少扇窗户就可以了。国人喜欢故弄悬殊，吹得云山雾罩的。

因为微软招募的技术人员，大脑里有快速估算能力和大体的空间感就可以了。如果让你统计洛杉矶有多少扇窗户，除非一扇一扇数，否则，永远得不到准确数据。因为，没有任何单位去专门的统计。再说，你统计这么精确，又有何意义呢？

如果让我回答，我会这样回答：对不起，面试官，我不需要10个人，我现在就可以回答你了。这个城市大约有200万家庭，每个家庭大约有20个灯泡；大约有20000个公用建筑物，每个建筑物平均1000个灯泡；大约有20000公里街道，大约有50万个路灯，等等，所以，这个城市大约有6200多万灯泡。如果是微软面试，大约就要这个结果。

国人喜欢把简单的事情搞复杂，肯定要搞出一个10人团队，成立一个统计办公室，办公室按照某级别配置，配备一正两副主任，成立三个科室，一个科室3个人，配置一个科长。正主任分管DZ全面工作，一副分管统计业务，一副分管复核监督。两个科室，一个科室负责统计居民住户灯泡数量，一个科室负责统计公共建筑灯泡数量，一个科室复核监督。

具体怎么运行呢？两个科室进行比学赶帮超，一个科室运用传统统计法，印发宣传册，加大宣传力度，先提高认识，然后发放统计表；成立分级负责机构，区里下管街道，街道下管社区，把统计任务分解到居委会大妈头上，千斤重担人人挑，人人身上有指标。最后大妈把统计表，往每家每户门口一塞，反正也没有交表。大妈干脆自己预估填上。

另外一个科室，开发了一个灯泡统计APP，张贴二维码在地铁、车站、码头、社区，见到跳广场舞的大妈也塞海报。在各种人流密集的地方，搞扫码有奖活动，只要添加APP，就送一瓶饮料。下载APP后，可以填自己所在公共建筑有多少灯泡。很多人扫码下载，胡乱编一个数字提交了，领一瓶饮料走人。

两年零三个月后，负责统计居民灯泡的一科室，提交了大约4000万个灯泡的统计数据，花掉预算资金2000万元，其中，内部发放统计津补贴，其中还有各种高温、寒冷补贴，还有统计奖金1000多万元，另外1000多万元，拨给各级行政部门，结果发放统计表的居委会大妈一分钱奖金没得到。

负责统计公共建筑灯泡的二科室，也提交了大约2000多万个灯泡的统计数据，花掉预算资金3000万元，其中，开发灯泡统计APP1000万元，内部发放各种津补贴奖金1000多万元，一科室发多少，咱们可不能少哇。另外1000万元属于业务宣传费。

负责复核监督的三科室，进行了抽样调查，核查数据准确性，选择了部分居民区和公共建筑物，进行现场核查。一科室和二科室请三科室喝酒，各种奖金、福利统统有份。最后核查报告，一科室和二科室统计数据精准，报告真实可信。

于是统计办公室召开立功表彰大会，正职荣立一等功，副职荣立二等功，所有成员荣立三等功。上级专门拨预算100万元，对有功之士进行嘉奖。绕了一大圈，还不如我预估的6200个灯泡准确呢。你们还有什么好办法呢？

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