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其实，很多人都想偏了，现在不害怕被人工智能取代，更害怕被时代所淘汰。新版职业大典里，近两年已经有699个职业被淘汰了，也就是说原来好好的职业，后来没有市场，像“灭绝生物”一样消失了。所以，我认为最可怕的是，既可能被社会发展自然淘汰的职业，又可能被人工智能取代的“双压力”职业。主要有五种职业，最好不要长期干。

职场上有许多职业，没有成长性，别人是不断成长，你像僵尸一样复制日子。好的职业，首要标准是具有成长性，今年是职场小白，三年是资深员工，五年后可能是主管，十年后可能是总监，年薪从3万增长到百万。很多职业天花板特别低，就算干到退休也就是一个办事员，工资不会超过5000元。比如，那些从事后勤服务、辅助服务、群众服务等简单型职业，按部就班，不费脑子就能干，是个人就能干的岗位，说句难听的，就是安置型、养老型的，别的岗位都能提拔，就这些岗位，每次提职都没人想起来。

2016年曾下过一个关于规范劳务派遣制用工模式的通知，要求劳务派遣工只能用于临时性岗位，且不能超过10%，说明临时性岗位，往往被单位安排劳务派遣制员工。劳务派遣制员工发展空间非常有限，因为不是单位的“自己人”，只是劳务公司派来当“长工”的，薪酬福利只有正式工三分之一。为什么叫临时工呢？就是单位想辞退就辞退，一点也不长久，一点也不安稳，辛辛苦苦干二十年，可能就被赶出大门。凡是工资低、流动性大的岗位，都不要长干。比如，加油工、服务员、售货员，等等，员工像吃流水席一样的换，月薪就一两千元，谁愿意长干，都是临时过渡一下。

2017年规范劳务派遣用工市场后，开始流行业务外包制用工模式。什么意思呢？就是企业可以把非主体业务岗位当作辅助性岗位，打包成一个业务项目，整体外包给业务外包公司来管理。比如，把公司的保安、保洁、食堂人员、服务人员，甚至是一个库房、油库、食堂、维修等部门，都可以整体外包。劳务派遣工还属于派驻人员，外包人员只是一个“用工符号”，在企业财务报表里只是一个工作量和劳务费符号而已，连个“人头”也算不上。外包公司只想赚人头费，用人企业又不管你，你说你能有啥发展前景。

有关政策规定，替代性岗位，可以返聘退休人员，也可以雇佣临时季节工，也就是说，企业在替代性岗位上，可以明目张胆地使用“临时工”，连劳动合同都不用签，高兴了给你签一个劳务合同，根本不受劳动法保护，你被欺负了只能走民事。比如，农民工、门卫、环卫工、绿化工，等等。有的单位为了省钱，干脆直接雇佣退休人员或者农村人员，连社保都不用上，啥福利都没有，一个月就开一两千元，你不愿意干，随时被替代，甚至一些已经有退休金的老工人抢着干，年轻人要4000元，退休工人给1200元就干。干这种岗位，你还指望有啥前途？

从最新版职业大典来看，近年来有600多个传统职业消失，又崛起600个新兴职业。很多职业已经主动要被人工智能取代，或者被新型职业取代，还有一种可能，这种职业必然更新换代升级，导致文凭不高的人注定被淘汰。比如，诸如装配工、零配工等流水线上的操作工，诸如车工、铆工、切割工、喷漆工等简单机械性操作工种，诸如收银员、理货员、港口驾驶员、定点巡线的检查工等简单劳动岗位。再比如，虽然是机床操作工，但升级为智能数控机床后，没有本科学历还真干不了，老一代操作工就会被淘汰。这样的夕阳工种，从一开始就慎重选择，当你干十年，成为熟练工之后，可能瞬间被机器人取代，想转型都嫌年纪大了。

总结，每年有几千万年轻人闯入职场，就像一群梅花鹿涌入社会丛林。职场如江湖，年轻人光有满腔热情、充沛精力还是不够的，还要有立足当下、着眼长远的格局。凡成大事者，必有长远眼光，低头拉车，抬头看路，才能越混越好，让家人越过越好。所以，年轻人不要长期从事这五性岗位（职业），就算走投无路，可以过渡性干几年，早晚要转型到有成长性的职业，否则越混越差，难以翻身。这里没有职业歧视，只有忠言逆耳利于行。

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