昆明公司注册-注册昆明公司-昆明工商注册-注册公司流程及费用-昆明财税服务平台

前不久，一家企业搞内退。呼啦啦，一线员工都申请内退，各级管理人员反而不愿意提前退休，结果，这个政策打脸了：一线操作员工都提前退了，谁来干活？本来就没啥事、希望他们提前退休的管理人员，尤其是有一定职位的人，反而都不愿意提前退休。很简单啊，混在职位上，不干活，工资奖金还高，退休了收入大减。这就是奇葩政策。

现在的退休政策比较复杂，男女不一样，工种不一样，年龄不一样。最早的45岁的女职员就可以退休了，正常的女工人50岁就可以退休了，女干部55岁，有职务有职场的女干部60岁退休。男人，最早的45岁可以提前退休了，特殊工种50岁退休，符合条件的55岁退休，一般情况是60岁退休。不同收入、不同职务、不同年龄，面对退休的心情都不一样的。

一线操作工人，有苦又累收入又低，这个群体非常希望提前退休或按时退休，早一点解放自己，反正收入也不高，退休之后享受退休金，有的甚至出现倒挂现象，退休金比在职时的工资还高。

有点职位的管理人员，一般情况下，不愿意提前退休，因为收入会大减。比如，月薪2万的部门经理，退休后只能拿七八千的退休金，收入减少三分之二呢。他们可不愿意退休。特别是国企里面的高管，年薪百万，退休之后，收入只有一万多，而且人走茶凉，他们的心情可想而知。

还有一类人，退休前和退休后的收入差不多，有了孙辈，就想带带孩子，享享清福，退休之后，不受单位约束，简直是幸福极了。他们提前一年，就开始进入退休前的适应状态了，工作不上心，开始传帮带了，早早就把工作任务交出去了，就等着一纸公文，欢天喜地地回家去了。

文章来源:网站整理