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不合法。但你没办法。第一，不发五险一金，就不合法。不同工同酬，也不合法。外聘员工如果与正式工干的工作一样，工资却低得可怜，就更是不合法。但是，这种情况，在一些企事业单位不同程度存在。比如，某大报，通过校招进来的编制人员，就是正式工（事业编），大报下面办有其他小报、网站等其他经营主体，这些经营主体招聘的员工是合同制，没有事业编。大报和小报中，那些内勤、后勤岗位，比如，保安、保洁、收发、发行、食堂、维修工、物业人员等，技术含量低的岗位，就委托劳务公司招聘派遣工。也就是说，在一个大院里工作，人员分成了三六九等。

以上这个例子，还是比较好的，毕竟报社还是有文化的地方，把事业编、合同制、劳务工分得这么清爽，虽然心里不舒服，但基本井水不犯河水。但是有许多g企，就不那么厚道了，同样的工种，居然有正式工、合同工和劳务工，大家都干同样的活，但工资待遇和福利则是千差万别。

举例子：某石油企业，1997年前入职的gb工人，后来都改为合同职员工，但基本都是无固定期限的员工，叫做原正式工。后来招聘的正式工，叫做合同制员工，比如，通过校园招聘进来的人，基本都是本科以上学历，虽然叫做合同制员工，但基本享受原正式工的待遇。

大约2000年以来，企业需要大量人员，但工资总额和人员编制有限，他们都走了“劳务派遣”这条“野路子”。即：委托劳务公司招聘，招来的员工是劳务公司的人，与劳务公司签劳动合同，然后被劳务公司派驻到企业来“打工”，不是企业的“人”，相当于过去的“长工”。比如，原来的柜员大量使用劳务工，比如,电力公司爬电线杆的操作工，大量使用劳务工。比如，加油站的加油工，基本都是劳务工。

劳务工与正式工、合同工在一个地方工作，大家干着一样的活，但是身份不同，收入待遇和福利也千差万别。基本来说，劳务工的总体薪酬福利总额是正式工的一半左右。如果算上福利，比如，原正式工享受福利分房，劳务工想都别想，这一块的福利差距巨大。

为什么收入差距这么大？这是企业的出发点造成的，企业就是为了省钱才招劳务工的，从源头上就不可能给劳务工同等待遇。省钱是第一位的。第二位的是省事，自己的人，要管生老病死，出了事故更是头疼，招劳务工，则不用操心了，因为劳务工是劳务公司的人，不是企业的人，企业就可以逃避责任了。明白了吗？

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