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这个问题，不知道是以谁的角度提出来的，如果是吃瓜群众提一提也就罢了，如果题主是问题本人，那就真的不懂职场文化了。这位主持副职的人，是断然不会提出这种问题的，最起码的是姿态问题，你还没有到位就要福利待遇，在职场上是被鄙视的。

第一，正规来讲，主持工作的副职，依然是副职待遇，没有转为正职之前，是断然不能享受正职待遇的，这是作死的节奏。

第二，也有例外情况，比如，这个副职本来就是“正职”职级，比如，副处长的职级是正处级。这个问题就具体问题具体讨论了，有的副职已经在享受正职待遇。还有一种情况，虽然是副职，但括号里注明享受正职待遇，人家是可以享受正职待遇的。

第三，还有特殊情况，经上级允许，没有其他办公室可以调剂，也是可以入驻正职办公室的。比如，我们原来单位空降一位副职，主持工作。但是没有副职的办公室了，经上级同意，安排进入了原来正职的办公室。这也是实事求是，否则，就是另外一种形式主义，还给这位空降兵，另外盖一件办公室吗？

最后总结，八规非常严格，也非常好，但也要实事求是，只要有利于节约，有利于公务，应该根据现有的办公条件进行优化，但要向上级报备同意。否则，这个规定也造成了很多浪费。原来的办公室超标了，闲置，有重新盖符合标准的办公室，不但没有节约，还增加了重复投资。所以，建议在尊重事实的基础，只要不是为了享受和奢靡，应该根据实际来安排，但是新建的办公楼就要严格按照标准来修建了。

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