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劳务工这个群体，从宏观上看，从建立的出发点就是没有前途的，否则，捣鼓出这个“概念”是为什么？既然是用人，为什么不直接签订劳动合同呢？为何多此一举，制造出这么个“怪胎”呢？根本目的就是用人单位想占劳务工的便宜。出发点就是坑劳务工的，劳务工还讲什么前途？理解这个问题，一定要从出发点的根源上理解。

但是，在劳务工这个群体中，央企劳务工是比较好的一个群体。毕竟央企对劳务工还算比较可以的，相对其他企业来说。至少是相对稳定，社保是给交的，也不会拖欠工资，甚至还有“转正”的机会。

题主是问题是，感觉没有前提，辞职能干什么？有三个建议：

第一，劳务工没有前途，但也不绝对。虽然转正机会渺茫，但还是有缝隙的。比如，你努力做好技术，在技术比武中得到金牌，企业还是会把你转为正式工的。你努力锻炼业务，成为业务能手，企业有机会也会把你转为正式工的。毕竟，你是人才。但是你普普通通，想转正，基本不可能的。

第二，利用央企的平台，好好锻炼一下本事，本事硬了就可以辞职了。你在央企的大平台上，容易得到较高水平的锻炼提升，比一般小企业锻炼成长的机会多。如果你的实力足够硬，你辞职去民企私企，还是可以得到较高职位的，收入上去了，面子也有了。

第三，你直接辞职，就要想好你擅长什么？你能为别的企业带来什么？建议还是优先从你擅长的领域去找工作。实事求是地讲，尽管你痛恨劳务工没有前途，但是你到社会上找工作，未必就比劳务工强。对此，你要做好心理准备。除非你自己有本事或者有学习力，在其他领域继续努力，也是能做出一番事业的。祝福你。

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