在国企上班代表一种身份吗？从国企辞职是一种身份的丢失吗？
作者： 昆明财税服务平台
所谓身份，这是一个陈旧的概念，但现在依然残存一点身影。比如，当你办理退休前，还是会查你的档案，你的身份是干部，好，你可以60岁退休。你的身份是工人，你可以55岁就退休。这个身份，还存在于档案里。
广义的身份，就是国企的国民身份和国家人的荣誉感以及主人翁精神。
我曾经从国企派到私企帮助工作，我感觉国企人的身份，广义的和狭义的都存在。比如，我去某私企外派帮助工作，就感觉自己融不进那种文化，自己身上的国企属性依然存在，比如，比较讲大局，讲奉献，讲责任。用私企人的说法就是还带着“酸腐味”，但这种味道是客观存在的。你在国企多年，自然就会被熏陶了。
狭义的国企身份，现在已经有多个身份了，这是历史客观原因造成的。在上世纪90年代及以前，国企职工是国民所有制身份，就是常说的国家干部、国家工人，吃国家饭的。比如，中专学历以上毕业的，进入国企，就是干部身份。技校毕业生或者社会招工进去国企就是工人身份。优秀的工人，可以聘到管理（干部）岗位上，那时候就叫“以工代干”，身份还是工人，但干着干部的活。
上世纪90年代后期，国家实行合同制，身份就更多了。原来的国家干部和国家工人，叫做原正式工，很多福利待遇是不一样的。后来招聘的“正式工”，叫新合同职员工，也是正式工。还有其他身份用工，比如，劳务派遣工、业务外包工、大集体工、协议工、临时工，等等。
近年来，国家提倡打破身份概念，都叫“企业员工”，与企业签订劳动合同的，就叫合同工。没有与企业签订劳动合同的，叫做劳务工、外包工，等等。
但这个身份，并没有完全消失。比如，现在国企员工退休前，依然要查档案，证明你的身份。比如，女员工，如果身份是工人，可以50岁退休，身份是干部，可以55岁退休。很多女员工，为了早五年退休，提前把干部身份改为工人身份，提前五年办理退休手续。这个身份的概念，依然存在。
那么，还有一个精神层面的身份。
国企员工的国家身份认同感。以前，提倡主人翁精神，爱厂如家，员工是企业的主人，是企业的家人。市场经济之后，这个提法不提倡了，因为让你下岗的时候，再提家人概念不合适了。但是这个家人身份的烙印还在，刻在骨子里的。私企减人，拿钱走人。国企减员，员工是要堵大门的，不愿意离开奋斗一生的“家”。
即使现在的国企，依然加强DJ工作，加强ZZ思想建设，党政工团齐抓共管，以国为重，讲ZZ讲规矩讲奉献，这种精气神是与民企私企要求不一样的。国企对员工从严要求，狠抓工作作风，也抓生活作风，国企员工在社会上就是要从严要求自己。从法律上讲，国企员工是国家公职人员，犯了经济错误，罪责要比民企私企重一倍以上。这种国企身份，也是客观存在的。
国企员工到一定职级，是可以调动到公务员或事业编队伍里的。国企的国家公职人员身份，依然存在。比如，国企董事长交流去当省长、市长、shuji。市里的处长也可以交流去国企当总经理。
根源上来说，精神层面的国企身份就是那种精气神。我本人曾经从国企被外派到私企，就是这种私企需要学习国企的经验，希望国企派人帮助他们实施一些国企的组织建设和文化建设。也许，这也是一种国企精神吧，可以体现在国企员工身上。
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