刚毕业的大学生，进入国企6000工资含五险一金，很低吗？
作者： 昆明财税服务平台
去年吧，我前受朋友之托，招一个毕业生，他上来就问，月薪多少？我说月薪6000元，他很“客气”地说，这个岗位不符合他的职业规划就拜拜了。其实，我还没来得及说，还有绩效、补贴、福利，一般毕业生年薪能达到20万综合收入。但是此人一听头就炸了，直接拒绝了这个“机会”。
后来，我朋友告诉我，这位毕业生找了一个月薪9000元的私企，还讽刺我们公司工资太低。我没有说话，作为老HR，我明白一年后他会后悔。果然，一年后，我知道这位毕业生年总收入12万元（税前），这家国企年总收入22万（税前）。国企是前者接近2倍。
回答以上问题，从三个方面：
第一，比薪酬要比区域。北上广一线城市，毕业生起薪比较高，比如，北京2019年社平工资为10860元。月薪6000元，看上去不达标。但是在三四线城市，6000元的水平基本能超过绝大多数三四线城市。如果这家国企在县城，6000元月薪绝对傲视群雄。
第二，比薪酬要比行业。同一地区，比如北京吧，互联网行业、高科技行业，月薪不过万，都不好意思。金融、医疗等高薪行业，起薪基本万元起步。中等行业，起薪5000左右。还有低薪行业，起薪也就三四千元。
第三，比薪酬要比综合性价比。国企6000元，含五险一金，其实加上公积金、企业年金，基本能达到实际收入6000元。国企里，基本不把绩效工资当作工资，奖金、津贴、福利，更不能算工资。
举例子，北京某国企，起薪6000元，住房补贴1500元（享受10年），租房补贴3000元，交通补贴1200，通讯补贴800元，每个节过节费1000-2000元，每个节实物福利600元，蛋糕卡300，电影卡600元，文体活动发服装鞋子帽子水杯每次1000元。
别说月度奖、半年奖、年终奖。还有各类评比奖励，甚至写一篇小稿子还给稿费300元。这么一算，年入20万了。
所以，怎么比？要看区域、看行业、看企业。你站在门外，看不清楚里面的真相。
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