国企改制，福利越来越少，事情也越来越多，还继续做吗？
作者： 昆明财税服务平台
别说改制国企，就是不改制的国企，8规之后，福利越来越规范了，补贴也越来越透明了，无形中减少了很多实惠性收入。举例说明，以前国企是千方百计创造条件给员工谋福利，因为你不谋福利，员工就骂你无能啊，再说福利多了，上司以及亲属都有好处啊。
8规之后，单位不敢滥发福利了，国企员工开始感觉空落落的了，以前春节发的东西几个冰柜都装不下，现在春节只能发400元的东西，也就几桶油几袋面的事儿。对于一些低工资、高福利的国企来说，员工明显感到综合收入和幸福感下降了，这是客观现实，隐形收入没有了，工资也不涨，这不是减少收入了吗？
而且，以前的主要弊病，就是人浮于事，大家都觉得清闲。现在国企减少招人了，立足盘活和优化存量人力资源，不进新人来，原来的人就觉得活多了，累了，烦了。你拍着良心说，哪种是应该的常态呢？
以上两个现象，决定了国企的事多了，福利少了，但是，能不能继续做下去呢？分为三点：
第一，国企的发展前途光明。现在，毫无疑问，要大力发展国有经济，这是国家的支柱。国企只能会越发展越好，企业发展前景好，你为什么还要离职呢？
第二，国企福利少了，事情多了，说明企业像个企业样子了，更便于参与市场竞争了。难道以前的样子就是合适的吗？企业就是到市场上拼搏的，而不是福利院和养老院。对于一些想干事的人才来说，这一点反而是公平的。分配机制更加市场化了，对人才有利。
第三，国企的保障性和退休后的长期保障性，依然是最好的。国企的福利少了，但是随着经营改善，国企的工资还是在当地比较高的。国企的社保机制非常健全，都是按照较高的基数给你缴社保和公积金，好的国企还有企业年金和补充医疗保险，这都是长期安稳性的体现，退休之后的待遇也是不错的，因为缴费基数高，国企退休员工的退休金还是普遍较高的。
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