公司调动岗位，员工不同意，公司通知回家待岗，工资按最低工资标准的70%发放，怎么办？
时间：2021-12-02 20:43 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
这个问题，一定要实事求是，一分为二来看。首先来说，公司违反劳动法，你可以拒绝，如果你去申诉，大概率你是赢的。其次要客观看待自己的调岗行为，如果确实有必要，还是以理性接受为好。所以，劳动法，既要保护劳动者，也保护用工者。
第一，公司调动你的岗位，有没有合理的理由。如果没有，这是上司整你，你一定要据理力争，完全可以申诉。因为调岗要双方协商一致，才能进行调岗，这是劳动合同里写着的。否则，公司招人，就可以坑害求职者了。我招文员，你们都高高兴兴招聘，签了合同，结果进来后，让你去掏厕所，这是严重违反劳动合同法的，甚至公司还要被处罚。
第二，如果公司有正当理由调岗。比如，这个项目下马了，经营亏损了，你不胜任岗位了。按照劳动法，要给你一次培训转岗的机会。公司应该找你协商，很多人也会转岗，岗位都没了，不转岗干什么呢？否则，你白吃干饭？如果员工不同意转岗，公司有权单方面解雇你，不过要给你补偿金。
第三，员工不同意转岗，但这个项目下马了、这个岗位取消了，如果公司有客观理由，公司有理由辞退你，但要给你补偿。如果公司整建制的取消这批岗位，员工不接受转岗，可以让你回家待岗。待岗的工资标准，可以双方协商，但是不能低于当地最低保障线的70%吧。
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