同样是四千的工资，私企好还是国企好？
时间：2021-12-02 20:43 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
通俗意义上讲，同样薪酬，绝对绝对是国企好，这一点毫无疑问的。国企的工资是四千，那是最低四千，绝对不止四千。私企工资四千，可能是最高是四千。
国企的工资体系是工资+奖金+津贴+福利+长期社保公积金年金。
私企的工资体系是薪酬包。比如，招聘说，月收入是四千，就是包含社保的收入，到手可能只有三千。而且还可能因为考核、考勤等因素，扣你的钱。你到手不一定到三千。那么，如果有奖金这个说法，很可能就是把四千拿出一部分，作为浮动奖金。
当然了，以上只是基本概念。月薪四千的私企，也不是什么好私企。值得去的私企，都是一些知名公司，人家的薪酬很高，比如像BAT，年薪可能都是几十万上百万，有本事去这样企业的人，根本也不会选月薪四千的国企了。所以，不在讨论范围之内。
如果定位在工资四千的国企和私企，那么，还是优选国企，主要还有几个因素：
第一，同等工资条件下，国企福利好，社保全，长期稳定。隐形福利，这里就不展开说了。内部人都知道。
第二，国企平台大，成长的空间大。尽管国企有人浮于事、关系纵横等弊端，但国企毕竟家大业大，平台大，做事的舞台也大。你当个国企中层，已经非常舒服了。
第三，国企可以向私企流动，但私企很难向国企流动。从这个意义上讲，你可以先去国企，如果实在干不下去了，你还可以跳槽到私企。但是你去了私企，比如说，你是应届生，你就不太可能再去国企了。因为国企的招聘主渠道，是应届生。
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