公司老板提升我为部门主管，可是干了一段时间觉得自己胜任不了，又不想放弃，怎么办？
时间：2021-12-02 20:43 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
你相当于得了“产后综合症”，新任妈妈觉得当妈妈好难啊，快要崩溃了，其实，稀里糊涂也把孩子拉扯大了，反而到处给年轻女生大讲“妈妈经”。你现在需要的做好自己的期望值管理，而不是放弃。老板都信任你，你自己为什么不信任自己呢？
第一，你的角色定位没有转换。你当了部门主管，需要管理下属了，从大头兵成为小头目，肯定有一定的适应期。比如，几个下属，可能就不适应，不服管理。你会觉得管理人头很难很难，对自己的能力产生怀疑。你以前是搞业务的，现在要管理团队，角色还没有转变过来呢。
第二，坚定信心。老板提拔你，肯定是暗中观察和考察你了，他认为你能胜任你就能胜任，否则，老板会拿一个部门给你练手玩吗？老板也会给你一段适应期的，管理团队需要磨合，相信老板是理解你的，支持你的。
第三，刚上任新职位，必然有能力欠缺的地方，至少在管理团队方面，你是零基础吧。这一点，老板也清楚。只是你的期望值太高，新官上任三把火，想做出成绩来，可是，事情并不是这么简单，马上就怀疑自己的能力是不是不行，这是“综合焦虑症”。没事，你磨合一段时间，积累一点经验，就会慢慢上道的。
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