拒绝了一家公司的offer后，他们的副总和hr总监同时打电话来询问拒绝原因并极力要求加入，我该不该去？
作者： 昆明财税服务平台
首先祝贺你，至少你获得高层的认可，总比对方对你抱着“你爱来不来”的态度要好百倍。至于你是不是要去，关键看你的内心导向，你是因为给你加钱到位了而去，还是因为这个公司和职业特别适合自己发展，你要把握最核心的东西，而不仅仅是对方的态度。
【一】首先判断这是一家比较小型的公司，你也不是高层次职位人选。
如果中大型公司招聘较高职位，一般都是猎头推荐了，副总经理直接面试，HR一般不会当面压价，你们之间的博弈，都是一两千元的级别，看样子就是岗位人员的面试。所以，进行价格博弈也是正常的。
不要责怪HR，招聘一般岗位人员时，HR也是有责任压价的，给公司低成本招聘，他是履职尽责。可能说话的方式，让你不舒服了。这是正常情况，换位思考一下，你不是也在与公司讨价还价吗？
所以，不要因为开始压你的价格而恼怒，成熟的职场人，就要善于博弈。从这个角度，你博弈成功了，对方做出了三次让步。至于，你要不要去，还是要看你真实的需求，你是为了加了一千元，还是这个职位适合你发展。
【二】如果是小公司，也可能是副总、总监与HR演双簧。
苦肉计。先压价，看看你的反应。你若反弹，上司再演双簧。起到拉拢人心的作用。得罪人的活，让小鬼去做，拉拢人心的事，让领导去做。这样的公司，格局都不高，把心思放在压低骨干薪酬上面，看样子盈利能力也不强。不去也罢。
【三】如果副总是诚心的，这家公司职位与你的发展目标是一致的，可以去。
不管怎么说，副总亲自打电话，也是看上你这个人。压低工资，这是HR应该做的。换位思考一下，求职者漫天要价也不对。你又不是高管精英，凭什么不能谈判薪酬。你的心理也别太脆弱了。博弈，本来是就是职场常态。你入职之后，还存在为提职加薪与上司博弈呢。
如果这家公司就是你心目中想去的地方，副总又打了电话，你可以说，看副总这么有诚意，我相信公司是一个尊重人才的公司。我愿意加入公司，也相信随着我的努力和付出，公司持续给予激励。互相让一步，本来就是职场博弈和妥协的艺术，从这个意义上来说，你赢了，对方价格给到位了，对方高层也妥协了，你就顺势而为吧。
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