在体制内被领导弃用该怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
体制内，被领导弃用，比较麻烦。体制外，被领导弃用，你还可以跳槽。体制内，很难有条件任意调动。所以，坐冷板凳是一件很正常的事情。说实在话，体制内的工作“技术量”不高，离了谁单位都转，重用与不重用，全在领导的喜好之间。
被领导弃用有四种情况：
第一种，老臣。
一朝君子一朝臣。新任领导一般不会相信上一任领导的人马。与其用老臣，不如用自己培养起来的新人。正常心态。跟胸怀没有关系，想投靠多的能人多的是，何必费心用旧人？
第二种，上一任领导有问题，连累一些亲信。
比如，公司老总出事了，办公室主任、人事部经理、财务部经理等核心圈的人，大概率被弃用。用膝盖都能想明白，这些岗位必须用自己信得过的人。
第三种，得罪了领导。
因为办事、说话等因素，甚至是性格耿直、坚持原则、个性强硬，都可能得罪领导。伴君如伴虎。不管你是主观的，还是客观的，得罪了领导，被弃用的概率很大。对领导来说，你得罪了我，我不会辞退你，最简捷的处理办法，就是冷落你，不重用你。
第四种，领导不信任你了。
你原来受重用，后来，或因为你有私心，或有小动作，让领导不信任了。也许你真的有二心，也许你依然忠诚，但是领导就是不信任你了。还有一种可能，就是小人挑拨离间，让领导不信任你了。
怎么办呢？
第一，坚信风水轮流转，明年到你家。
现在，领导交流的频率比员工还要大。换一个领导，你可能就会被重新启用。所以，你没有必要自暴自弃。可以利用清闲时间，充实自己，该上班上班，该学习学习，让你做事你就做事，不让你做事你就充实自己。等待时机，以静制动，为上策。咸鱼都能翻身，东山都能再起，你也有机会转机。
第二，如果是那种一任领导几十年的单位，看不到领导更换的迹象。有本事的，你就赶紧调走吧。
有的领导一任二十年，把你一生都彻底耽误了。尤其是那种小单位，很多领导也不交流，干到退休。这种单位“死气沉沉”，能让你坐冷板凳坐二十年。所以，有本事就调走，没本事调走的，就想办法锻炼自己的兼职能力，让自己活得更好，否则，你就是单位的笑柄。
第三，想办法主动进攻，主动改善跟领导的关系。
当然也要依托外部的人际关系，帮你说服领导，重新启用你。难度比较大，但你一定要尝试。如果你们之间是死结，不可能有改善的可能。那么，就放下吧，调整心态。重新考虑自己的定位。有本事就调走，没本事调走的，就修炼自己的其他本事，让自己更充实，让自己活出自己模样。
第四，没所谓。弃用就弃用。现在的时代，多元发展自己，创造了各种可能。
很多作家、自媒体、电商高手、培训师、卖课的，赚钱比上班多多了。很多人都是被动的选择，领导不重用我，我一身才华，何必埋没？正好利用清闲，发展自己的事业。体制内的最大好处，弃用就是清闲了。领导不用你，同事也疏远你，你正好可以做自己的事情。说不定，另外一个平行世界里，你的成绩并上班要强得多。
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