应该如何与领导沟通职务调整的问题？
作者： 昆明财税服务平台
如何与领导沟通职务调整的事情？这个要分体制内外，时机、方式、口气，都是不一样的。
【一】体制内。
体制内，一般不容许下属与上司沟通职务调整的事情。因为，这不是下属考虑的事情。有些单位的纪律要求，下属不要向组织“讨价还价”。有些上司也不喜欢下属，跟他沟通所谓的“职务调整问题”，非常有“跑G要G”的嫌疑。上司可以用一句话“堵”回来，“你就干好你的工作，职务的事，组织上会考虑的。”
有几种情况，是可以沟通的：
一是你与领导关系很好。你可以委婉地提出自己的“想法”，比如，这次单位调整，能不能给我一次机会。这一句话，就说明了所有的意思。点到为止。至于调整到什么职务，这是上司和组织的事情，一般不会与你沟通具体岗位。当然了，领导跟你关系很好，有可能会问你，你有什么想法？你可以谈谈你的想法，同时给领导一个余地，这是我个人的想法，一切要听组织安排。
二是你与领导关系一般，在单位大幅度调整的前，也是可以跟领导沟通你的“想法”的。但一般是平级调整，从一个职位调整到另一个职位，不是提拔，这些还是可以沟通的。提拔，在体制内，要经过提名推荐、组织考察、集体研究、公示、任用等多个严谨的环节，关系不到位，建议你不要开口说提拔的事情，非常让上司厌烦。
三是你与领导关系很差，那么就不要去沟通了，不但得不到好结果，还可能得到更坏的结果。你如果有想法，可以找第三方去“勾兑”，比如，你的亲戚与领导关系比较好，可以让你的亲戚去沟通，即使领导不同意，双方的面子都保留了。
二、体制外。
体制外，分为三种：
一是你有能力有业绩，为什么不找老板要职位呢？你不要，他怎么知道你的心思呢？就算他知道你的心思，你不开口，他就装着不知道。所以，体制外单位，要敢于向领导要职位，即使得不到，你也没有损失。不像体制内，你开口了，领导可能对你留下坏印象。
二是你不确定你的价值在老板心目中的分量怎么办？也就是说，你不知道老板怎么评价你的？你自己认可自己没有用。这种情况，你要采取试探性的语言去暗示。老板都是人精，我相信他会给你传达信号的。
三是你感到委屈了，比如，同一批来的员工，人家提拔了，你没有提拔；别的公司，像我这样水平的，早就是总监了。你为什么不要？你要，老板也不一定给。你不要，他更不给了。要到，要不到，那是第二步考虑的事情。你不要，他正好装傻呢？
三、心态。
制约大家开口的，无非就是一个面子问题，万一领导不给我呢？这不是打脸吗？本来，领导考虑我了，会不会影响我要职务，引起领导的厌烦呢？这都是正常心态。其实，无所谓了。你这么想，我不要，领导未必知道我的心思。我要了，他可以不给，但他知道我的诉求，至少在他心目中觉得“亏欠”我什么，不给职务，可能会在其他方面补充我。你还是有所获得的，你说不是吗？
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