在国企上班的你迷茫吗？
作者： 昆明财税服务平台
国企上班，迷茫不可怕，可怕的是绝望。最让你绝望的不是薪酬、不是人际关系，而是晋升无望。国企最喜欢提的就是：事业留人、待遇留人、感情留人。可是，事业留人就难以做到，主要有两个绝望：
一是国企职位实行职数化管理。比如，一家国企1000人，给你核定50个中层职数，多一个都不行的，那是严重违规，超职数配备干部。职数化管理本意是好的，但是别忘了这个管理两头堵。国企人员不流动，更不能“下去”，关系户又多，都在抢固定的职数，他们占满了坑，不到退休就不给你腾出来位置，你再有本事也活活憋死。
二是职数化管理又走向另外一个极端。职数固定，老同志不退休，就没有空缺职位，那么，中青年只能活活地憋死。于是，又搞年轻化。搞年轻化也是对的，但是搞一刀切就让一部分群体寒心了。比如说，有些国企让中层人员55岁就退二线，这部分人怨声载道，正是年富力强、家庭负担小的时候，让他回家养鱼去。55岁退二线，要提拔年轻人，就搞层层递减。45岁以上原则就不再提拔为中层副职，35岁以上原则不再提拔为基层副职。所以，出现了很多年龄绝望现象，高层职位49岁现象，中层职位44岁现象，基层职位39岁现象，甚至蔓延到34岁现象。也就是说，你34岁没有提到基层副职岗位，一步赶不上，步步赶不上，末班车开走了，你再有本事再努力，也不会上车了。为什么说，有些人一眼就望到头了，就是这个意思。
前不久，一家国企推荐后备人员，明确规定45岁以上的基层正职就没有资格推荐为中层副职的后备资格了。这批45岁以上的基层正职非常绝望，离退休还有15年，就宣布的职业生涯“死亡”，比社会性死亡还狠，就明确告诉你，你超龄了，不要再指望提拔了。结果呢，年轻人上位之后，都在管理他们的老上司，你们45岁以上的人绝望不绝望。
三是年轻化也走向了一个阶段。有些国企强制性规定，34岁提拔基层正职，39岁提拔中层副职，层层优化年轻结构。好了，他们不想象一下未来。35岁提拔为中层副职，39岁提拔为中层正职，他们要坐在一个位置上20年之久，堵住了30岁这批人的晋升之路，把30岁的人熬到55岁，他们退休时，这批30岁的人也55岁了，失去了晋升资格。活活了错了一代有一代的人。这种晋升的绝望才是最寒心的。
相对来说，私企民企就没有这种困扰，一是人员流动性大，很多人在35岁之前就能达到中层职位。二是没有职数限制，只要公司发展，晋升机会多多。三是职位与薪酬可以挂钩，也可以不挂钩，比如，技术专家收入比部门管理人员要高，销售人员的收入比管理人员要高，等等。让人感到付出与回报是对等的。国企里的绝望是，付出与回报不对等，个人发展是中心化的，你的命运掌握在上司这个中心化的手里，掌握在一堆一堆的内部土政策的手里。
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