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俄罗斯女性带薪产假3年，从人文关怀角度出发的点是好的，但是，作为HR，从人力资源专业的角度来说，未必就是好事。

一是，会导致公司不愿意雇佣女性工作，就业歧视更加严重，恶性循环起来，让所有职业女性受损。

二是，会导致女性职业发展出现断裂，三年之后再找工作，生一次孩子，再就业就会下滑一次。时代发展这么快，技术迭代这么快，三年就荒废了业务，再就业难度加大。即使重返岗位，也会错过升职加薪的大好时机。公司也不会持续提拔育龄期女性啊，这是人性，更是市场规律。

当然了，这个政策对于那些公务、事业、国企以及规范的外企里工作的女性是一个福音。因为跟中国一样，公务、事业、国企单位的女性，举双手欢迎，因为她们不担心失业或受歧视的风险，尽情享受这一政策。我相信，那些中小企业的老板都要叫苦了，然而80%以上的女性都在中小企业里上班，对大多数女性来说，是一把双刃剑。

看了几个在俄罗斯开公司的老板的回答，基本都是这样一个概念：女职员休产假三年，人工成本不降反增，小企业是吃不消的。我相信放在国内中小企，老板都跳脚了。

但是，不管怎样，我们都应该举双手欢迎这样的爱护政策。女性生育，这是自然规律，这是人类的共同命运，尊重女性，就是尊重你的母亲、你的女儿、你的姐妹。如果每一个小企业都以自己的利益为出发点，这项政策就不可能落地。所以，国家层面要做好制度设计，强制推行，一视同仁，公务体系如此，国企如此，规范的外企如此，中小企业如此。所有女性，都能公平地享受这一政策，而不能让政策导向走向不利于女性发展的方向，让政策产生正能量。

那么，我就想建议一个根本性问题。为了这一政策产生多赢的效果，国家层面就要考虑中小企业的实际诉求，不能把所有成本都让中小企业承担，应该转移给政府承担。比如，政府从税收减免、福利补贴、发展待遇等方便给予关照。举一个例子：女性产假期间的人工成本作为交税冲减，甚至给予奖励性冲减，女性休假一人，月薪5000元，政府冲减6000元，让企业有利益，就有积极性落实这项政策。

如果国家层面只是出一个政策，不解决中小企业的实际困难，我相信这个政策不会很好地落地，甚至会产生负面的走向，比如，中小企业坚决不招未婚女性，坚决不录用准备二胎的女性，对整个女性就业导向都会产生负面作用。您说，对吗？

关于延伸阅读，为什么不要从体制内辞职？尤其是女性，你就知道什么是安稳、安全和归属感了。私企的女性到了育龄期，对职业发展就是灭顶之灾。可是在体制内，就是受到保护的。如果生二胎，体制内的女性要比体制外的女性幸福的多。

未来的社会，更适合女性的发展。女性崛起的时代已经来临。互联网时代，工业化的升级，解决了人类的体力，女性体力上的弱项已经不重要了。相反，社会精密化发展、社交性发展，让女性的优势得到彰显。

一是女性成熟得早，懂事得早。比如，在校招中，女孩子表面普通要优于男生。很多男生还没有长大，但大多数女孩都很懂事了。在面试中体现得格外明显。我们每次招聘，在路上都说要招男生，但是面试下来，招女生的多，因为男生的玩心还没有散去呢，实在看不上眼。

二是社交性商业模式崛起，女性优势得到充分发挥。电商、微商、直播、短视频、团购、社群，等新兴商业模式崛起，你看看，女性尤其是漂亮的女性是不是霸占了大多数江湖地位？

三是互联网经济的崛起，也让女性发展如鱼得水，比如，互联网商业模式，更注重人的耐心、细心、社交、情商等特性。理工男善于埋头写代码，但是运用平台的，用得好的，恰恰更多的是女性。男生打江山，女生享用江山，在男生开发的互联网平台上，女性大展手脚。

四是资本金融的崛起，让女性有了更多空间。男性爱炒股，亏大赢少，败家的比较多。女性善于理财，喜欢平稳的基金模式，从西方股市百年发展历史上看，指数基金带来的年化率要高于炒股的平均收益，炒股票的阵亡者就更多了。女性思维细腻、有耐心、善于精密计算，更适合理财。所以，现在的女性普通比男性有钱，同样30岁的职员，女性一般比男性有钱，这就是存钱和理财的作用。作为女性，未来的地位，更多体现在家庭资产的保值增值上面，学会理财，才是女性保持地位的底层逻辑，让更多的女性成为家庭财政大权掌握者吧，做时间的朋友，慢慢变富。

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