昆明公司注册-注册昆明公司-昆明工商注册-注册公司流程及费用-昆明财税服务平台

快到年底了，张总带队慰问一线员工，带去了米面油慰问品，然后与员工座谈，要求一线员工要坚持加班，打好收官仗，乐于奉献、勇于贡献。

有位老员工，反正也快退休了，就对张总说，“你们都是年薪百万，要求我们2千工资的人讲乐于奉献，我们还乐不出来，问题是我们能奉献出什么呢？该讲奉献的恰恰是你们啊！”员工一片掌声，张总脸色铁青。

国企员工的工资能有多低？可以说是千差万别，高的有平均年薪306万的（看新闻信息：中央汇金公司人均年薪306万），低的有年薪不到3万的（很多小国企员工或大国企一线员工月薪也就2000多），差距是一百倍。不信你看看其他答主尤其是匿名答主的收入，很多都在2000～4000之间，最低的有不到2000的，快跌破低保线了。

首先，你知道全国有多少国企吗？全国大约有80多万家国企，大的如120多家央企（90多家中央企业、20 多家中央金融企业，还有10多家诸如铁路、烟草、文化、黄金等直管央企），小的到了乡镇信用社、供销社等小国企。薪酬待遇差别都是天上地下的，行业、区域、经营等不同，也有行业差、地域差、效益差。

还有一点就是“幸存者偏差”现象，回答的都是来抱怨的，大多数都是来发泄的。薪酬福利好的国企员工都闷声发大财，一是自己不会来炫耀，二是单位内部要求不允许。比如，你能想到在帝都现在还在分福利房的国企吗？你根本不知道啊，因为从上层到一线员工都要求闭嘴的，连亲戚都不能说啊，谁说了，被搅黄了就是“罪人”了。所以，凡是薪酬福利好的国企，一般都要求不能说，树大招风，枪打出头鸟，谁不懂啊！

即使是同一家国企，单位之间、部门之间、岗位之间，层级之间，线条之间，总部与一线之间，都存在薪酬福利的巨大差异。这个与公务、事业体系绝对不同。比如，某央企，有140多家局级单位，10000多家处级单位、8万多家科级单位，他们之间的差距也是巨大的。

同班同学的应届生，你去了山东某分公司，他去了广东某分公司，广东某公司的起薪就是你山东的三倍，同样的岗位同样的职责，为什么差距是三倍？对不起，人家广东地区历史上薪酬基数就高，不可能给你降，山东分公司的历史基数低，也不给你涨。这就样了，你能怎么着呢？

比如，某央企，看上去高大上，总部员工年薪几十万，一线员工几万。这种现象大量存在，一是人家都是管理岗位，二是人家都是名校毕业，三是人家都有内部关系。一线员工也就2000多元，加上奖金福利，折合月薪不到3000元。你不想干？门口排着队求着干，你想这种供大于求的情况下，一线员工的工资能有什么大幅上涨的机会呢？

你还不服气？好了，前几年搞的劳务派遣、业务外包制来了。对不起，我们不招正式工，只招劳务工和业务外包工，随时把你辞退，你还想讨价还价要涨工资？

国企的经理层的年薪也向国际化看齐，基本都是实行年薪制了，动不动几十万、上百万。说是与市场接轨、与国际接轨，但在稳定性和福利分配上，又与国情接轨，照样分房子、发福利、配专车，不辞退，不降级，不减工资，戏称这是“双接轨”，收入与国际化接轨，福利与国情化接轨。

实行限薪令之后，要求国企经理层年薪不能高于员工平均工资的10倍。一些正规国企经理层收入与员工收入的差距，没有过去那么大了。但是，随着市场化、国际化的进程，目前的工资没有竞争力了，现在又开始推行职业经理人制度，就是为了打开薪酬的上升空间，打破原来的天花板，有的职业经理人就是原来的经理层，年薪已经突破千万了。

相反，一线员工的岗位，更加引入市场化。总体来说，国企员工的平均工资要远远高于私企平均工资，根据2019年的数据，国企社平工资大约在6680元左右，私企社平工资只有3800元左右。因为说，国企的一线员工涨工资的预期不大，因为已经高于市场价格了。所以，不要抱怨国企工资低，从大数据看，高管的年薪低于市场价格，普通员工的薪酬高于市场价格。

你抱怨收入低，可能你进了效益差、历史薪酬基数低的国企，也可能你不是正式工，签的是劳务工协议。你既然选择了国企，就要知道国企有限薪令的，不可能让你发大财的，你求的是国企的安稳、安全、长期保险、退休待遇好、人文关怀好等等待遇。你不能既要国企的熊掌，又要私企的高薪吧，况且从大数据来看，私企的平均工资远远不如国企高。

所以，你就别抱怨收入低了，你不服，可以辞职呀，有的是人排着队顶替你。鱼和熊掌，你都想要呢？实事求是地讲，从大数据看，国企的社平工资基本是私企的两倍，你还有什么值得抱怨的？如果你觉得对不起你，你完全可以辞职去私企拿高薪呀？所以，不要抱怨收入低，努力向上奋斗，走到高薪职位上，才是王道，基层岗位的市场价就那个样，你说是不是这个大道理呢？

文章来源:网站整理