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这是从网络上转来的问题。审题之后，心里有点拔凉拔凉了，难道新一代“天子骄子”已经“务实”到这个地步了吗？而且这位985名校毕业的题主出身于“农村”，我们喜欢招聘农村出来的毕业生，就是图他们踏实、吃苦、不浮躁，可在这位题主的文字里明晃晃地刻着几个大字：攀比、虚荣、现实、钻营、不踏实、怕吃苦、投机心态......用人部门对新人所担心的所有“毛病”在题主身上是一次集中体现。

当然了，以上也不完全是批评，只是感慨：现在的人都这么“现实”了呢？但，放眼一看，人人不是如此吗？谁不现实？谁不功利？谁不钻营？谁不想钱多事少离家近？当洒尽一腔热血后，房子买不起，老婆娶不上，被同学远远抛在身后时，我们也许会理解这一代人的“现实”吧。

这位题主工作四年了，基本对体制内的生态还是比较清楚的。一心一意想去实权部门、想去出干部的部门、想去热线部门，这些部门有权有势提拔快，确实让人羡慕嫉妒恨。比如，进入某团，年纪轻轻就提拔，进入某部年年有进步，进入某办近水楼台先得月。有这些现实的想法，都可以理解的。

我先讲一个例子吧：

我有一位同学，老实本分，性格刚硬。同一批进公司的都提拔了，就他没有提拔。别人建议他，你也必须走动走动，也给领导送礼去。结果呢，他买了两瓶酒去给领导家送礼，正好被别人看见，领导很尴尬，看他那两瓶酒也不值钱，正好反过来利用，成为拒收礼品的典型。他呢，本来老实巴交的，却成了反面典型。再也提不起来了。

这句话很厚黑，但也很无奈。关键看你的内部认知和外部环境。如果你本性不善于溜须拍马、请客送礼，也没有必要“邯郸学步”，说不定“赔了夫人又折兵”。你拍马屁拍不好，就拍马蹄子上。你送礼不对路，反而被打脸。正如上面的例子。

我觉得职场规则，就是职场规则，咱们改变不了。

在体制内如何上位？其实就四条路：

第一条路：天生的关系户，没办法，有人帮你铺垫好路的，比如，你看有些人一年一个台阶，不是奇人，就是背后有人。

第二条路：天生的骨骼清奇，有才华，有机缘，被大上司赏识，进入好部门，安排好岗位，跟着好上司，甚至当了一把手的秘书。

第三条路：有能力，能业绩，能吃苦，不揽功，给上司进步做出贡献。比如，题主说的，进入某部、某办、某室，能写大材料，能说会道，会协调，会服务，不惹事，推功揽过，上司离不开你，不提拔你不行。

第四条路：拍马溜须、请客送礼，成为小棉袄，成为小心腹，再大的上司也需要这种人。

重点是，前几种方式，你有机会吗？其实，题主的本意，就是想问问，还有其他捷径没有？比如，是不是也要学会请客送礼？这个因人而异。什么人适合这么干呢？

【一】智商情商兼具者。这类人，工作能干，业绩突出，情商也高，具备提拔的潜质。他们更懂得维护领导的关系，紧紧围着领导转，请客送礼都是小事，懂得领导的心思，帮助领导提拔上位，领导再提携他。因为领导知道，提拔这种人，一是能干出业绩，让他不丢脸。二是此人知恩图报，也善于送礼，互相安全，让他放心。

【二】本事不大，但情商超高的人。这类人靠能力，肯定提拔不起来。能力不行，送礼这类事情来弥补。在领导眼里，能力强，但我驾驭不了你，我照样不用你。但是能力一般，但给我送礼，忠心耿耿的人，更愿意使用。道理很简单，我既有利益，也用着放心。因为他知道这类人送礼的目的，就是想成为他的人，互相捆绑在一起，互相依靠。

【三】心思不放在工作上，都放在投机钻营上了。这类人，领导也是防范的。因为这类不可靠，领导一般都是既要利用他，内心还防范他，心底还瞧不起他们。

如果你不是这样的人，不如选择适合自己的发展之路。不送礼，不拍马，不等于不与领导搞好关系。与领导搞好关系，不一定只有拍马屁和送礼这条道路。

最后，还是奉劝一句：人间正道是沧桑。很多人毕业后，没有背景，没有关系，没有机缘，没有送礼，踏踏实实地做事，忠心耿耿地辅佐上司，急领导之所急，想领导之所想，帮助领导实现他的目标，领导照样也倚重这类干将，毕竟打仗总要重用真干活的人，这才是大多数普通人的王道，尽管付出的辛苦很多，但你还有其他道路可走吗？

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