为什么有些年轻人敢顶撞领导？
作者： 昆明财税服务平台
联想起前几天的热议“要善待你的单位”，可以两者联系起来，回答这个问题“为什么年轻人敢手撕领导”？现在还有多少单位？现在的契约精神到底是什么？是单位单方面要求员工要忠诚组织吗？不应该同时组织也对员工负责吗？契约精神是双向的。员工离开了单位什么都不是！那么，单位离开了员工是个啥？难道单位不应该紧紧依靠群众吗？所以，年轻人为什么带有怨气？就是单位只是单方面要求员工奉献，却不能解决年轻群体面临的房子、孩子、教育等现实难题。
除了公务、事业、央企、地方国企还能称为单位之外，吸纳80%以上就业人口的民企私企个体经营户的企业和组织，恐怕不能称为单位吧。
即使在体系内的单位，单位的作用也远远不如以前了，以前单位分房，让年轻人至少住有所居吧，有的单位还有企业办社会职能，年轻人生了孩子可从幼儿园上到企业大学，生病了可以去职工医院，现在单位除了发工资发福利之外，还能给年轻人解决什么？单位办社会的职能完全社会化之后，给予年轻人的少了，要求年轻人付出的多了，自然引起了年轻群体的极度心理不平衡。
很多年轻人生活不如意，生活压力大，升职看不到希望，加薪更是慢如蜗牛，个个都憋着气呢。有些愣头青实在憋不住了，就手撕领导了，其他年轻人普遍在心里叫好。
体系外的所谓“单位”，由于互联网经济的崛起，由于人才智力的充分流动，职场更加去中心化了，员工流动性越来越强，凭什么看领导脸色？此处不留爷自有留爷处，人往高处走水往低处流，看上司不爽了辞职走人就是。领导要求严了，说话重了，当场就怼，忍不住就手撕，撕完了大不了换一家“单位”。
这不仅仅是代际冲突和代沟问题，而是时代发展的大趋势——去中心化的时代逐步来临。
以前，传统的职业观是“组织化”的，即：一个人在一个组织里（比如，单位、公司、社团等组织），这个组织的中心人员（管理层），决定所有人员的职业命运。这是“中心化”的。
比如，张三技术再好，如果不拍马、不巴结、不走人情，不被管理层欣赏，说你行你就行不行也行，说你不行就不行行也不行。除了少量自由职业者，大多数职场人都受制于“组织文化”和组织的“中心化”。
互联网+时代，引入了“去中心化”理念，比如，区块链技术就是一个典型的技术代表。在职场上，也引入了“去中心化”的理念。
一名员工，在一个公司里工作，但可以“身在曹营心在汉”，可以运用互联网+的手段，同时为多个组织、多个客户、多个个体甚至是无数的虚拟用户服务。不再像过去那样，单纯依赖一个组织。现在，这位员工的职业命运，不再由一个组织的管理层（中心化）所决定了。
比如，一名公务员李四，他在某单位里是一个合格的公务员，挣一份工资，享受社保和退休福利待遇。假设他搞副业，他没有必要辞掉主业专职做副业。因为，他完全可以选择“去中心化”的职业模式，白天当一个合格的公务员，晚上可能就是一个网络写手、自媒体大咖、知识变现者。
这个公务员的职业命运，可以走“去中心化”的道路。他的成功和幸福（包括收入），不是由单位领导层所决定的，而是由整个网络上的几亿网民所决定的（去中心化）。比如，网络作家侯某东，他主业是事业单位副职，年薪12万元，但他又是一个网络大咖，年入4千万元。
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