为什么有些公司喜欢不顾成本的让员工加班？
作者： 昆明财税服务平台
我以前在一家大型国有生产型企业工作，十八线小地方，盘踞着这么一个巨无霸企业，生活区小到一泡尿尿到头还是热乎的。基层都是倒班制，机关人员都是作息制，早7:30，晚5:30，中午可以午休。因为没有什么生活娱乐场所，企业人员都养成了“以厂为家”的习惯，尤其是厂领导几乎天天泡在办公室，其实家就在厂部500米方圆内。区分什么生活和工作呀？生活与工作早就融为一体了。
我后来调到上级组织部，有一次某二级长两位主要领导来反映情况。他们厂空降了一位北京来的清华毕业生挂职副厂长，每天就卡着点上下班。班子成员都看不惯他，我们双休日都在办公室里蹲着，你到点就走，夜里开会都找不到人。班子认为此人不能融入企业文化，不热爱事业，不爱岗敬业，强烈要求把他调走。后来真的提前让他挂职结束，“赶”回北京了。当时也不理解这种卡着点上下班的人，而且是领导，领导不应该“焊”在板凳坐镇指挥吗？
我在这家国企工作了七八年，几乎就是二十四小时属于单位的，当年大家都这样，也就习惯了。十年前调到北京，担任一家公司人力资源总监，发现领导和同事都是卡着点上下班，我还有点不适应呢。刚开始的半年，我受惯性思维影响，看不惯下属到点就走，一分钟也不耽搁，早上都是卡着食堂关门的点来，觉得这些人都是在蜜罐子里长大的吗？头一个月，我还用手机拍那些办公室门和工位，八点上班，八点半我就去拍，结果一半以上没人来。反映给一把手，一把手笑笑不语，一把手自己都卡着点上下班，我特么咸吃萝卜淡操心干啥呀。
后来我也养成了卡点上下班，突然觉得生活很美好起来，以前在基层生产型企业，生活与工作是分不开的，现在呢，生活就是生活，工作就是工作。下班多一秒也不想待，外面的世界繁花似锦，充分享受生活有什么不对？努力工作，不就是为了享受美好生活吗？工作干完了，到点就走；工作干不完，也到点就走，明天再说呗。其实，反观十年了，该干的都干了，快的慢的，啥也没影响，公司的经营管理啥也没耽误呀。
我自己的亲身经历反思，加班加点，其实就是企业榨取员工的手段，降低了时薪，延长了工时，相当于节约一半人力成本，如果每天加班4小时，相当于多雇了一名员工。企业老板的账算得贼精，还用奋斗文化给员工洗脑，很多傻乎乎的文人还写鸡汤文，这不是自己害自己吗？每天工作八小时，每周工作五天，这是西方工人经过多么年抗争得来的合法权益，谁在鼓吹加班加点光荣，主动熬夜就是奋斗，见一个咱们打一个。
如果公司强调考勤打卡，正如一位名人所说，一个公司到了强调打卡考勤的阶段，离走下坡路不远了。所有打工人共勉，共同抵制假奋斗文化。
PS：顺便推荐几本好书。我们行走职场，忙于生活，立足世上，工作技能是吃饭本事和立身之本。加班加点，只是一种虚伪的工作态度，是次要矛盾，主要矛盾是让自己有价值。要想混得更好、跑在前面、出人头地，还需要提高眼光格局、人情世故、为人处世的能力。推荐一套你不能不看的丛书，肯定能助你一臂之力。（用一包烟一杯奶茶钱去点亮一盏灯不香吗？）
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