医生工资很高吗？
作者： 昆明财税服务平台
同学母亲动手术，托了医院的同学找了“一把刀”。同学悄悄告诉他，“我的面子就是牵个线，要想让医生尽心尽力，你要给红包，主刀、副手、麻醉师都要给。”因为内容令人不适，就不展开说了。同学给给主刀准备的大红包，相当一个月的工资。这是十年前的事情了，至于当时送没送、收不收，咱不知道，也不敢乱写。但是，可以肯定地说，八规之后，医院的风气好多了。
为了弘扬正能量，这种场景应该是这样的：医生成功做完手术，把红包退了回来，严肃地对同学说，为了让你安心，我们假装收下红包，现在手术很成功，红包可以退给你了。如果春晚小品导演借鉴这个“桥段”，一定让观众催人泪下的。
举以上这个例子，没有要“黑”这个职业的意思。医生是白衣天使，救死扶伤，令人尊敬。如果咱们写这个职业的负面言论，很多医生群体都会“祝福你永远别去医院”。但是，医患关系紧张，这是不争的事实。一个巴掌拍不响，既有患者的问题，也有医生群体的问题，长期以来，形成了塔西佗效应，无论医院如何解释，人们也不相信医院说辞。说明医院体系还是有一些群众不满意的地方。
看病贵，看病难，医疗资源不平衡，享受特殊医疗待遇的群体太多，让老百姓看病更难，看病更贵。有个新闻说，某单位高管查体看病都走特殊通道，优质医生资源和设备资源都集中到特殊群里那边去了，普通员工到固定的查体中心查体，每年都是“老八样”，单位高管单独安排高端项目和进口设备。
说以上这些，还是与医生工资是有关系的。医生群体的收入差异化，正如上面所说的医疗资源差异化一样大。医生这个群体有一个特殊性，就是底线高、高限更高。什么意思？就是只要当了医生，至少保证工作稳定、收入稳定、且工资水平属于中上等。高限更高，就是上限没有天花板的，弹性很大，比如说，二十年前，普通医生工资几百元的时候，那些敢于“飞刀”的医生就住别墅了。
医生这个群体，跟教师有类似相通的地方，群体之间分化特别严重。举个例子：我五一节回老家，原来红红火火的企业职工医院现在门可罗雀，附近刚开业的民营医院门口车水马龙。稍微有点技术的医生都被民营医院挖走了，剩下的职工医院的医生都在办公室打扑克。被民营医院挖走的医生，年薪至少翻了三倍，稍微有点水平有点名气的医生年薪超过30万，高的达到百八十万的。国企职工医院留守的医生虽然工资照发，但也就是几千元，差距已经高达10倍了。
综上所述，医生的工资到底怎么样？泛泛而谈，没有意义，大约分成几类吧：
第一，医生的收入水平，远高于社平工资，远高于医院其他职工。2020年工资普查数据，社平工资最高的三个行业，第一名是信息互联网技术，第二名是金融证券类，第三名就是医疗卫生类，全国社平工资超过108000元。这108000元中还包含了医院的其他从业人员，如果单独拿出医生群体，社平工资应该超过130000元。应该处于全国各行各业的前三名序列里。
第二，医生收入水平差异很大。一是医生之间，二是各科室之间，三是医院之间，四是地区之间，五是名气之间，六是特色专科之间，在不同层面上差异都非常大，有的医生偷偷笑，有的医院图个温饱，怎么能用一把尺子衡量呢？就和学校这个群体差不多，偏远乡村的教师工资一两千，北上广深的名校老师月薪几万；同一学校，有的老师办辅导班年入百万，有的老师收不到学生。有的专科医生，没人送红包，有的外科主刀，多少人相求。
第三，医生收入水平个体差异很大。有些名医，收入弹性巨大，只要他肯收，就没有上限，多少人花钱都请不动。有些医生门前冷落鞍马稀。医生的头脑差异也巨大，有些医生技术不高、嘴皮子强，到处讲课卖课做直播，钞票哗哗，数到手软。有些医生技术高明，人品高洁，不为金钱所动。
第四，医生的职业特点是前期积累长，职业延伸度广。医生上学时间长，积累周期长，但是职业周期也长，越老越吃香，只要能扶起来就能看病。特别是退休之后，享受着较高的退休待遇，有退休金兜底，既可以给人打工，也可以自己开诊所，还可以办自媒体、做直播、当网红赚流量的热钱。
第五，医生群体的灰色收入差异。比如，前几天去医院，看见门口贴着“严禁医药代表入内”，反过来思考，为什么严禁医药代表入内呢？这是一个大家都明白的规则，个别医生与医药代表打得火热。为什么难以禁止？因为科室里人人都分钱。这不是抹黑医生，还记得前两年一位副主任医师收礼名单的曝光事件吗？中秋节前夕，这位彪呼呼的副主任居然把收礼名单错发到大群里，礼品礼金一天收了十几万。你说医生两手清风，估计群众都呵呵了吧。
严重声明，以上说的现象，只有个别医生的个别现象，绝大多数医院和医生都是好的，都是一身正气、两袖清风的。要怪就怪患者和家长，是他们主动拼命塞红包的，医生推来搡去其实是很累的，还把医生的形象都破坏了。
所以，这个矛盾怎么解决呢？一定要从文化和机制上去根治，口说无用。
医生这个职业本来就是高收入职业，高投入就应该高收入，高学历就应该高收入，高责任就应该高收入。在全世界，医生、教师都是体面职业，尤其在发达国家，医生和律师始终都是最高收入群体。在中国的公立医院里，医生明面上的工资，确实太委屈了，与医生的工作量和承担的责任压力是极不相称的。与世界通行收入标准相比，国内大多数医生的收入并不高。所以，医生一般奉劝别人别当医生，因为他们知道医生特别辛苦、收入并不高、医科大学特别难读。这是实情。
实事求是地讲吧，三甲医院以及特色专科医院的效益是比较高的，大多数普通医院和偏远地区医院，医生的收入都不算很高的，但相对当地其他人员，医院的收入绝对不能算低的。对大多数医生来说，由于职业周期超长，一生的综合收益和综合性价比还是比较高的，没听说医生穷困潦倒的。
作为普通百姓，不会眼红嫉妒医生的高收入，反而呼吁要提高医生的收入，目的是希望医生不为金钱所困，专心为百姓看病，这是一个双赢的局面。如果医生收入太低，一方面导致工作积极性不高，一方面导致会走歪路，比如收患者红包，收医药代表回扣等等，损害的还是群众的利益。为了患者的幸福，应该大幅提高医生收入。医生安居乐业了，才能专心致志钻研业务，心平气和医治患者了，不断减少医患矛盾。
文章来源:网站整理
