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你难道不知道“幸存者偏差”这个词吗？把国企当蜜罐子泡的人，谁会来网上炫耀？发帖的大多数都是来抱怨的。林子大了什么鸟都有，国企有几十万家，有好上天的，也有吃补贴的。

第一种，永不知足，吃着碗里的看着锅里的，明明享受了国企的好，还羡慕外面的野花香，舒舒服服的，嘴上骂骂咧咧的。

第二种，得了便宜还卖乖的，明明是自己求着喊着进国企的，进来之后，要么是嫌弃工资低太辛苦想辞职，要么是嫌弃温水煮青蛙要辞职。有本事辞职啊，没人拦着你们。

第三种，在国企里呆着太舒服了，舒舒服服，安安稳稳，吃香的喝辣的，退休之后，还有优厚的待遇。这种人都偷着乐呢？谁会在网上发帖炫富？

国企分很多种，有央企、地方国企，央企里面还有国资委、财政部、文化部等管理的企业，国资委管理的也要分为能源、建筑、船舶、科研等行业央企。目前，国资委管理98家大型央企，金融央企也有30家，还有铁路总公司、中信集团、黄金、出版、烟草、文化等10多家央企。

国企（央企）里面，还要分为总部、二级机关、三级机关和基层一线。

身份还要分为，干部、专业人员和工人。有人说早就不分了，你看看档案里分不分？等你退休的时候就知道了。男干部60岁退休，女干部55退休，女工人50退休。

用工形式要分：编制，正式合同制员工，合同制员工，聘用制员工，劳务派遣制员工，业务外包制员工，职业经理人，职业雇员，等等。以前的身份就更复杂了，协议工、集体工、合同工，等等。

行业之间的差距：非银金融（证券基金信托投资）薪酬福利最高，互联网高科技央企，金融央企，医药、国际贸易、运输、电力、能源，等等。各行各业，都有其周期性。比如，石油、煤炭、银行、交通等行业，曾经辉煌过，现在走下坡路。在各行各业的国企里，差距就是天壤之别。

比如，在非银金融央企里的人，年薪可能高达几百万，在农业央企里一线员工的年薪不到5万。怎么比？比起来，又有何意义？货币获得仍，人比人得死。

国企（央企）里的层级差距、职位的差距、地区的差距，等等，都是巨大的。举个例子，某化工公司，北京有总部，各省市有厅局级的分公司，省公司下面有处级的地市公司，地市公司下面有科级的基层单位，科级单位下面还有第四级、第五级一线单位呢。同样一家央企，待在什么层级，待在什么地区，待在什么职位上，收入、待遇、福利、舒服度，等等差异，可不是一般的大。

【三好】

第一，稳定好。国家大力发展国企，已经不搞以前那种下岗分流了。国企不是上司自己家的，谁会跟员工过不去，把他辞退呢？只要你不触犯法律和企业规章，国企一般不会开除你。即使企业倒闭了，当地政府也会让一家好的企业兼并重组，让员工还有工作。

第二，薪酬福利水平在当地较高。在当地横向比较，国企的收入一般处于食物链的顶端。你非要拿一个建筑基层企业与金融企业相比，收入差距当然很大了。要比就客观地比，和当地私企民企比：全国私企社平工资3380元，国企社平工资6118元。国企的收入大概率要比当地的私企高，比较一定要在同一维度上，不要错位对比。

第三，安全性好。国企抓风气很严的，人身安全是有保证的，尤其是有钱人家愿意把女儿放进国企，安全的底线比较高。国企里的人际关系的底线也高，同事之间再有矛盾，也不会出格的，员工也有作风约束。你跟上司闹翻了，他最多不理你了，不会开除你。私企呢，你得罪上司，他立即让你走人。国企对员工有底线保证，你辞职，国企一定不会害你。私企，你辞职，得罪了老板，老板可能找人打击你，什么手段他们都敢用。

【三差】

第一，论资排辈严重。国企文化里，论资排辈，一直是顽疾。对能人是一种折磨，对混日子的人是一种幸福。你能力很强，在私企，25岁就能提拔当部门经理。在国企，你能力再强，也要照顾老同志的情绪吧，慢慢熬吧。

第二，收入有天花板。你给私企挣一个亿，老板敢给你发一千万。你给国企挣一个亿，你还是月薪三四千。这是工资总额双轨制决定的，收支两条线。你挣的利润，也不能转化为工资和奖金啊。国企基本都限薪，百万年薪就是一道大坎，弹性空间很小。私企不一样，弹性空间很大，年薪几个亿的职业经理人有不少的。

第三，人员长期不流动。国企内静水流深，人员长期不流动，有的人一辈子，甚至有的家庭三代人都在一家国企吃饭。你在国企做了错事，被打上负面标签，可能一辈子都洗不掉。你如果在私企，换一个企业就没人认识你了。

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