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这个问题可以从两个方面来解答:

一、从感情上来讲，无论是下岗职工中的女性，还是以个人身份参加职工社保的女性，一方面是经济来源的不稳定，另一方面要由自己全部承担20%的养老保险费用，却要延迟到55周岁才能退休。这对于灵活就业参保人员女性这个群体来说确实是很残酷的，有点不公平。所以，如果对这个群体能像女工人一样实行50周岁退休政策话，不但对女性灵活就业参保人员这个群体是件幸事，对社会稳定也是件大好事。

二丶从理性上来讲，我们国家的退休年龄是法定的，必须遵守。现行的职工退休年龄的依据是《国务院关于工人退休丶退职的暂行办法》，该办法第一条指出: 全民所有制企业丶事业单位和党政机关丶群众团体丶工人退休年龄条件是即男年满60周岁丶女年满50周岁。

现行的灵活就业人员退休年龄的依据是巜劳动和社会保障部关于城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》(劳社部发[2001]20号)，该文第三条规定:灵活就业人员在男年满60周岁丶女年满55周岁时，累计缴费满15年时，可以按规定办理退休并领取养老金。

所以，灵活就业参保人员女性养老保险最低交满15年丶年满55周岁退休是国家文件明确规定的。俗话说得好:“没有规矩不成方圆"，一个国家如果连法律法规和政策都可以不严格遵守，肯定会是一盘散沙，任何事情都办不成。从这个角度来看，女性灵活就业人员与女职工相比延迟5年，即55岁退休尽管有些不合理，在国家没有出台新的文件之前，又必须遵照执行。

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