事业单位编内和编外的区别？
作者： 昆明财税服务平台
最大的区别就身份不同丶待遇不同。
在事业单位，编内人员都是有国家正式编制的，享受编制内的工资福利等待遇。而编制外员是单位聘用的，没有国家正式编制，简单地说就是长期或短期临时工，享受单位给予的工资福利待遇。
一、收入不同。编制内正式工享受的是事业单位的正式工资福利待遇。工资由基本工资、绩效工资、各种地方津补贴、奖励工资组成。缴纳的是事业单位的“五险一金"和职业年金待遇。编外临时工的工资由所在单位支付。工资由基本工资和浮动工资两部分组成。单位效益好的年终会发放部分奖金，单位效益差的则没有奖金;缴纳的是企业职工“五险"，没有住房公积金和职业年金。正常情况下，一个事业单位编制外聘用人员在职时的年收入要比编制内人员少50%以上。
二、工作稳定性不同。事业单位的正式工，除了在发展平台、晋升上不如公务员，在工资福利、工作环境、工作稳定性、五险一金和职业年金等方面没有什么区别，只要工作认真，不触犯法律，只要进入了单位，基本上可以一直工作到退休; 但编外人员则不同，他们每年要与单位签订一次聘用合同，随时有被解聘的可能。
三、发展前景不同。事业单位编制内的正式工，无论是管理岗位、工勤岗位还是专门技术岗位，都有岗位等级，每年要参加事业单位年度考评，不但可以按照规定享受岗位等级晋级，享受与之相匹配的岗位等级工资，还可以参加评先评优。综合素质优秀的还有提拨担任科级以上领导的机会。而编制外人员既没有岗位等级，也没有评先评优的资格。
四、身份不同。事业单位的编制内人员，无论是在国家、省、市层面，还是县、乡层面，由于是铁饭碗，在一般的人眼里都是吃“国家粮"的，有地位、有身份，年轻人找对象容易，平时办事也较方便。而编制外人员虽然也算有个工作，但在人们的眼里只不过就是个临时工，还是没有什么地位和身份。
总之，事业单位的编内和编外人员，虽然只是一字之差，可区别却相当滴大，用天壤之别来形容一点也不夸张。
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