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这个不能一概而论。

养老保险所遵循的原则是缴得多，领得也多。

事业单位的技术岗位从员级、初级到高级，一共有13个岗位等级，每个等级有相对应的岗位工资。等级越高，岗位工资越高。其中的中级职称有8、9、10三个岗位等级，每个等级之间岗位工资相差300元左右;高级职称从1级到7级，一共有七个岗位等级，每个等级之间的岗位工资差距比较大，平均相差500元左右。如果拿中级职称10级与高级职称1、2级相比，岗位等级工资相差2000元左右。

在现实生活中，技术职称人员虽然同工龄、同退休，但相互之间的技术职称等级差距是很大的。据了解，在省直事业单位中，有的人工作一辈子也只评聘上一个中级职称8级岗位，而有的人却只评聘上一个高级职称4级岗位。而且这样的现象很常见。

由于技术职称等级不同，享受的工资待遇也就不一样。以中部省份的三线城市为例，一个有40年工龄的中级职称9级岗位人员，目前每个月的工资为6500多元; 一个有40年工龄的中级职称8级岗位人员，目前每个月的工资为6800多元;一个有着40年工龄的副高6级岗位人员，目前每个月的工资为7500元;一个有着40年工龄的正高4级岗位人员，目前每个月的工资为8900多元。养老保险的缴费基数、缴费标准是以本人的月工资总额来确定的，由于缴费工资上的差别，即使在同样工龄、相同退休地、同时退休的情况下，中级职称人员和高级职称人员的养老金也会存在比较大的差别。如果是中级职称9级和副高职称6级相比，退休后两个人的养老金至少相差1000元; 如果是中级职称8级和正高职称4级相比，退休后两个人的养老金至少相差2000元以上。

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