我有一教师朋友生病脑膜炎，请假一学期，结果学年考核为基本合格，这合理吗？
作者： 昆明财税服务平台
老师请假一学期，被考核为基本及格。看来天下的老师都是这待遇呀！
我讲一下我们学校的老师请假制度吧！
每学期请假累计超过一个月，扣除一个月绩效工资，如果累计两个月，半年绩效工资全部扣除。
连续请假超过两个月的，除了不享受半年绩效工资，还要每月扣除工资两千元。
这个请假不论你是生病还是其他原因。
去年单位一同事做手术请假两个月，花费16万，学校照样执行此政策。年终考核不用讲了，合格已经很不错了。
我们学校基本没有不合格的，只要不犯大错，都是合格的。也没年终奖，这个合格实际也影响什么。
老师们不敢生病，不能生病已经是常态了。当然之所以各学校都会这样，也是有很多原因的。
第一：请假老师多，学校缺老师。
近些年，因为各种原因，请假老师确实很多，有身体原因，也有家庭原因，还有因为生二胎的，特别是学校一些不太重要岗位的老师，或者说没什么教学任务的老师（如后勤、副科老师、不考试科目的老师），经常三天两头请假，给学校工作带来了很大麻烦。
学校重罚也是为了杜绝此类现象的发生，从效果上看，请假也确实少了很多。
第二：教师职业特性决定。
老师行业的特点就是，有一个老师请假，就会给学校工作造成很大麻烦。因为大家的工作量都是固定的，每个人的教学任务都不小，谁也不可能去代替请假老师的工作。一个人请假，其他老师的工作量就会增加，大家肯定都不愿意。
所以领导不想让大家请假也有情有可原的。
第三：除了考勤，领导也确实没有更好的管理办法。
老师这个职业，只要不犯大的原则性的错误，包括校长也没有任何权利处置老师。所以校长对老师的管理除了考勤上能约束，确实也没有更好的办法。一个老师，就算课上的再差，成绩再不理想，领导最多给老师换个岗位，也不能把老师怎么样。
所以很多学校把考勤工作几乎发挥到了极致，任何评比都和考勤挂钩，只要有请假，考勤奖扣除，绩效扣除，年终综合考评还会扣分，可以说一个萝卜几头切。
当然，这种管理方法肯定是极没人情味味的，更缺乏必要的人性关怀。
白岩松曾说，任何一个单位开始强调考勤打卡，那么这个单位一定开始走下坡路了。但在我们这里，我还真没见过不考勤打卡的单位。
我们的大部分校长都没有改革的勇气。就算尝试一下不考勤的效果，也没人敢尝试。
当然我们也应理解。就如让一个老师尝试一学期不布置作业，估计也没老师敢？
因为孩子们的学习机会只有一次，谁也不敢拿学生的学习去冒险？
要想让我们的学校环境彻底好转，除了需要学校领导的有效管理，人性化管理。其实更需要一套针对老师的行之有效的评价体系。
目前的学校，基本都这样，没人情味也好，不人性化也罢。但都这样，谁也改变不了！
所以老师们在工作的时候也要量力而行，不要太拼命了，身体是自己的。保证身体健康比什么都重要。
天下学校都一样，不要奢望会改变，至少暂时不会！
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