一线教师强烈要求取消职称评定，假如真的取消职称评定，教师工资该按什么标准来确定？
作者： 昆明财税服务平台
个人认为，未来的某一天，职称是肯定会取消的。
原因也很明显。
第一：滋长了教育的腐败。
这个是毋庸置疑了，为了职称，多少老师和领导干着见不得人的勾当，严重损害了教师的形象。
第二：老师教书育人的本质发生了根本的改变。
现在的老师，穷极一生的目标就是为了评个高级职称，只要职称评上，就一劳永逸。
我们做老师的本质工作是什么？难道不是教书育人吗？可现在的老师有几个人在认真教书育人？为了荣誉，为了课题，为了职称，有几个人是真正为了学生？
老师带着太功利的心教学，本身就是极不科学的。
第三：职称差距太大，人为制造不公平。
纵观每个学校的老师，其教学水平本身差距并不大，但因为职称的不同，工资待遇却相差极大，公平吗？
难道职称是为了凸显某一部分人的与众不同？但这一部分老师真的有那么优秀吗？
所以我预测，未来的某一天，职称是一定会取消的，也是必须要取消的。
那么取消了职称，按什么给老师发工资呢？个人认为，按工作量、岗位和教龄最公平。
按工作量和岗位，在学校实际是最明显的。
一线教师的工作量最大。一线老师中，班主任最累，其次是语数外老师；再其次是考试科目的老师，然后是不考试科目的老师，最后是后勤人员。
作为学校领导，可按领导系列核算，校长、副校长、主任等等。
唯有如此，才能体现多劳多得，不劳不得的分配原则，也最能体现公平与合理。
现在的学校，养老人员太多了。不带课的，带几节不考试的课，每天在学校就像在养老院一样舒服，几乎没有任何压力，没有任何事情，这些人和语数外老师挣着同样多的钱，有的甚至比语数外老师挣的还多，公平吗？大家心里怎么会平衡？
教育要想良性发展，必须建立一个科学公平公正的评价激励制度，而不是现在的大锅饭政策。很多老师不是不努力，而是质疑我为什么要努力？
我们的教育真的不能再这样了，大国崛起，全看教育，教育崛起，就看职称了！
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